Если сотрудник подвергается преследованиям или дискриминации на рабочем месте, у него есть один год, чтобы подать жалобу в Департамент справедливого найма и жилья штата Калифорния (DFEH). Как сотрудники, так и работодатели иногда задаются вопросом, когда истекает срок давности в один год. 29 августа 2017 года Апелляционный суд штата Калифорния, Второй апелляционный округ, постановил, что у сотрудника есть один год с последнего дня работы, чтобы своевременно подать жалобу в DFEH. Авилес-Родригес против Округа муниципальных колледжей Лос-Анджелеса, No. B278863, 2017 WL 3712199 (Cal. Ct. App. 29 августа 2017 г.).
Апеллянт Гильермо Авилес-Родригес, латиноамериканский мужчина мексиканского происхождения, работал профессором в округе муниципальных колледжей Лос-Анджелеса (LACCD). Он был сотрудником с испытательным сроком и двухлетним контрактом. Ближе к истечению срока контрактов сотрудников с испытательным сроком практика LACCD заключается в том, чтобы решить, оставить ли этих профессоров в должности или уволить их. Тех, кто не получает права на работу, увольняют по истечении срока действия контракта.
21 ноября 2013 года комитет по рассмотрению полномочий колледжа проголосовал за отказ от г-на Авилеса-Родригеса в должности. Затем 26 февраля 2014 года Совет попечителей проголосовал за отказ от его полномочий. В ответ г-н Авилес-Родригес подал жалобу. Затем, 5 марта 2014 г., г-н Авилес-Родригес получил письменное уведомление от Попечительского совета о том, что ему было отказано в назначении на должность. Тем временем г-н Авилес-Родригес продолжал горевать по своему делу; однако комитет по рассмотрению жалоб 21 мая 2014 г. отклонил его запрос на занятие должности. В мае того же года г-н Авилес-Родригес связался с DFEH, чтобы узнать о подаче иска о расовой дискриминации против округа. 30 июня 2014 года LACCD уволила г-на Авилеса-Родригеса. DFEH проинформировал его, что у него есть один год с даты увольнения 30 июня 2014 года, чтобы подать иск. Г-н Авилес-Родригес подал иск в DFEH 29 июня 2015 года. Вскоре после этого он подал иск против LACCD.
LACCD отклонил вторую жалобу г-на Авилеса-Родригеса с поправками на том основании, что иск запрещен сроком давности. LACCD утверждал, что у г-на Авилеса-Родригеса был всего один год с того момента, когда он узнал, что LACCD отказало ему в праве на подачу жалобы в DFEH. LACCD придерживается мнения, что у г-на Авилеса-Родригеса был один год с 21 ноября 2013 года, когда комитет по рассмотрению полномочий проголосовал за отказ от его пребывания в должности, чтобы подать жалобу в DFEH. Суд первой инстанции согласился с LACCD и разрешил г-ну Авилесу-Родригесу подать измененную жалобу.
После того, как г-н Авилес-Родригес подал свою третью измененную жалобу, LACCD снова возразил. Он снова утверждал, что г-н Авилес-Родригес узнал о решении о сроке полномочий в ноябре, и добавил, что 25 ноября 2013 года председатель департамента проинструктировал его не подвергать сомнению это решение. В качестве сотрудника с испытательным сроком LACCD утверждал, что г-н Авилес-Родригес должен был знать 25 ноября 2013 года, что его собираются уволить. LACCD также придерживается мнения, что у г-на Авилеса-Родригеса был только один год с 25 ноября 2013 года для подачи жалобы в DFEH. Суд первой инстанции согласился и поддержал возражение LACCD без разрешения на внесение поправок и отклонил иск.
В апелляции г-н Авилес-Родригес утверждал, что у него был один год с даты увольнения 30 июня 2014 года, чтобы подать жалобу в DFEH. Он аргументировал это тем, что годичный срок исковой давности начинается с последнего дня приема на работу. Апелляционный суд согласился с этим, повторив, что цель Закона о справедливой занятости и жилищных условиях состоит в том, чтобы гарантировать право работника запрашивать, получать и сохранять работу без какой-либо дискриминации. Он также аргументировал это тем, что, хотя отказ LACCD в праве на владение г-ном Авилес-Родригесом мог быть дискриминационным, в конечном итоге ему было нанесено увольнение. Таким образом, срок давности истек в последний день работы г-на Авилеса-Родригеса.
Если вы чувствуете, что подвергались преследованиям или дискриминации на рабочем месте, пожалуйста, позвоните Хантеру Пайлу Лоу за бесплатной консультацией по телефону (510) -444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.