In Ариас против Раймондо, Истец Хосе Анрульфо Ариас подал иск против адвоката своего работодателя Энтони Раймондо о возмездии после того, как Раймондо попытался заключить Ариаса под стражу Службой иммиграционной и таможенной службы США («ICE») во время дачи показаний. Ариас против Раймондо№15-16120 (22 июня 2017 г.). Раймондо представлял Анджело Дэйри в судебном иске, который Ариас подал в 2006 году, обвиняя его в различных нарушениях заработной платы и рабочего времени. Пытаясь сорвать этот судебный процесс, Раймондо предоставил ICE информацию, полезную для определения правового статуса Ариаса в Соединенных Штатах, и предложил «принять необходимые меры», чтобы помочь ICE задержать Ариаса всего за десять недель до суда. Когда Ариас обнаружил, что сделал Раймондо, он урегулировал свои требования по заработной плате и часам из опасения, что его могут депортировать. Затем Ариас подал иск против Раймондо о возмездии в нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах («FLSA») в соответствии с теорией, что Раймондо действовал как агент Анджело Дейри, когда он предпринял ответные меры против Ариаса. 
Окружной суд удовлетворил ходатайство Раймондо об отклонении на том основании, что Ариас не утверждал, что Раймондо осуществлял какой-либо контроль над трудовыми отношениями Ариаса.
Коллегия из трех судей Апелляционного суда девятого округа США отменила решение окружного суда. Апелляционный суд проанализировал формулировку закона FLSA, который гласит, что он является незаконным для любой человек принимать ответные меры против любого сотрудника за подачу жалобы в соответствии с FLSA. Суд пояснил, что только работодатели, как правило, несут ответственность по искам о заработной плате и часах, поскольку они осуществляют экономический контроль над работниками. Однако дела о заработной плате и часах отличаются от исков о возмездии. Суд обратился к Разделу VII Закона о гражданских правах 1964 года («Раздел VII»), чтобы помочь толковать положение FLSA о запрете репрессалий. Согласно Разделу VII, положение о недопустимости репрессалий толкуется в широком смысле как обеспечение защиты, выходящей за рамки дискриминационных действий, влияющих на условия найма.
Формулировка положения о борьбе с преследованием в соответствии с FLSA также широка и распространяется на «любое лицо». Суд рассудил, что Конгресс намеревался сделать положение о запрете репрессалий далеко идущим, помимо требований, ограниченных только работодателями. Группа подтвердила, что FLSA носит «лечебный и гуманитарный характер», и позволила Ариасу подать иск о возмездии против Раймондо.
Если вы считаете, что ваш работодатель, коллега или любое другое лицо преследовали вас местью, пожалуйста, позвоните Хантеру Пайлу Лоу для бесплатной консультации по телефону (510) -444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.