В приказах о заработной плате Калифорнии говорится следующее:
Каждый работодатель должен разрешать и разрешать всем работникам брать периоды отдыха, которые, насколько это практически возможно, должны приходиться на середину каждого рабочего периода. Разрешенное время отдыха основывается на общем количестве часов, отработанных в день, из расчета десять (10) минут чистого времени отдыха на четыре (4) часа или большую его часть. Тем не менее, период отдыха не нужно разрешать для персонала.
oyees, общее ежедневное рабочее время которых составляет менее трех с половиной (31/2) часов. Время разрешенного отдыха засчитывается как отработанное время, за которое не производится удержание из заработной платы.
Распоряжения о заработной плате требуют, чтобы работодатели выплачивали работнику один (1) час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день, когда период отдыха не предоставляется, а также за дополнительный час заработной платы по обычной ставке компенсации работника за каждый рабочий день. рабочий день, когда перерыв на питание не предусмотрен. См. Также раздел 226.7 Трудового кодекса Калифорнии.
В недавнем деле, касающемся обязанности работодателя освободить своих сотрудников от всех обязанностей в период отдыха, Верховный суд Калифорнии постановил, что «работодатели должны освободить своих сотрудников от всех обязанностей и отказаться от всякого контроля над тем, как сотрудники проводят свой перерыв». Август против ABM Sec. Servs., Inc. (15 марта 2017 г.) 2 Cal, 5th 257, 260. Суд пояснил, что обязанность работодателя освободить работника от всех обязанностей распространяется не только на периоды приема пищи, но и на периоды отдыха. Id. в 265.
Август это значительная победа для работников, поскольку некоторые компании заявляли, что они выполняли свои обязательства по предоставлению периодов отдыха, предоставляя перерывы «по вызову». Другими словами, во время перерывов рабочие должны были оставаться наготове и быть готовыми к действию. В частности, рабочие должны были иметь при себе какое-то устройство, с помощью которого работодатель мог связаться с ними, ответить, когда работодатель связался с ними, и выполнить работу, если работодатель попросил об этом. Некоторые суды поверили этому аргументу. См., Например, Бартони против American Medical Response West (A143784, 24 мая 2017 г.).
In Август, Верховный суд Калифорнии постановил, что перерывы для отдыха по вызову недопустимы. Такие перерывы нельзя согласовать с концепцией, согласно которой сотрудники должны иметь возможность делать во время перерывов то, что им заблагорассудится. Соответственно, работодатели должны отказаться от всякого контроля над тем, как сотрудники проводят свой перерыв. Если они этого не делают, они должны платить сотрудникам один час заработной платы за каждый день, когда не предоставляется надлежащий период отдыха.
Адвокаты Hunter Pyle Law рассмотрели множество индивидуальных и групповых дел, касающихся перерывов на обед и отдых. Если у вас есть вопросы о вашей ситуации на работе, пожалуйста, позвоните нам по телефону (510) 444-4400 или напишите нам по адресу inquire@hunterpylelaw.com для бесплатного конфиденциального первоначального приема.