У Жилберто Сантильяна будет еще одна возможность продемонстрировать, что его 32-летний работодатель, USA Waste of California, Inc., незаконно уволил его на основании его возраста и предпринял ответные меры. 7 апреля 2017 г. Девятый окружной апелляционный суд постановил, что г-н Сантильян учредил первая фракция дело по его искам о дискриминации по возрасту и преследованиях в Сантильян против США Waste of California, Inc. (№ 15-55238, 2017 WL 1289971 (9 округа 7 апреля 2017 г.)). Суд также постановил, что USA Waste не представила никаких доказательств того, что у них была законная причина для его увольнения.
Г-н Сантиллан начал работать в USA Waste в 1979 году водителем мусоровоза. Первые тридцать лет работы у него практически не было проблем с производительностью. В 2009 году компания USA Waste назначила г-на Сантиллана новым маршрутным менеджером. Этот новый менеджер шесть раз за полтора года пытался наказать г-на Сантильяна. Затем, в декабре 2011 года, USA Waste уволили г-на Сантиллана. Два дня спустя г-н Сантильян подал жалобу на свой профсоюз, оспаривая его увольнение. В мае 2012 года USA Waste заключили мировое соглашение и согласились восстановить г-на Сантиллана на работе, если он пройдет тест на наркотики, медицинский осмотр и проверку на наличие судимости. Г-н Сантильян также должен был предоставить документы, подтверждающие, что он имел право работать в Соединенных Штатах в соответствии с Законом об иммиграционной реформе и контроле 1986 года (IRCA). Несмотря на заключение мирового соглашения, USA Waste отказался восстановить г-на Сантиллана, поскольку он не смог предоставить информацию, необходимую для подтверждения того, что он имеет право работать в Соединенных Штатах.
В декабре 2013 года г-н Сантильян подал жалобу на своего работодателя, утверждая, что увольнение было незаконным на основании 1) дискриминации по возрасту в нарушение Закона о справедливой занятости и жилищных условиях и 2) репрессалий. USA Waste подали ходатайство об упрощенном судебном порядке, которое окружной суд удовлетворил. Окружной суд постановил, что г-н Сантильян не смог установить первая фракция дело о его иске о дискриминации по возрасту. Суд вынес решение по иску о возмездии в порядке упрощенного производства на том основании, что у USA Waste была законная причина увольнения г-на Сантиллана, а именно то, что он не представил необходимую документацию ICRA.
Девятый округ отменил суммарное судебное решение в пользу USA Waste как по искам о дискриминации по возрасту, так и по искам о возмездии. Девятый округ рассмотрел два доказательства в отношении иска о дискриминации по возрасту: 1) показания г-на Сантильяна о том, что он был одним из пяти пожилых испаноязычных сотрудников, которые были уволены или отстранены от должности после того, как в 2009 году на борту появился новый менеджер маршрута; и 2) разница в возрасте тринадцати лет между г-ном Сантилланом и его заменой, даже если заменяющий был старше сорока лет. При рассмотрении иска о возмездии Девятый округ установил, что IRCA освободило г-на Сантиллана от доказательства того, что он имел право на работу в США. Кроме того, суд постановил, что увязка восстановления г-на Сантиллана на работе с доказательством его права на работу противоречит государственной политике Калифорнии. . Таким образом, компания USA Waste не справилась со своим бременем.
В Hunter Pyle Law мы представляли интересы многих истцов, которые подверглись дискриминации и репрессиям на рабочем месте. Если вы считаете, что ваш работодатель подверг вас дискриминации или преследовал вас, пожалуйста, позвоните в Hunter Pyle Law для бесплатной консультации по телефону (510) -444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.