Если вы чувствуете себя некомфортно, когда начальник или коллега обнимает вас на рабочем месте, есть ли у вас обоснованное заявление о сексуальных домогательствах? Возможно. Если коллега несколько раз обнимает вас и ведет себя неуместно, у вас могут быть претензии. Для установления ответственности не требуется магического числа инцидентов. Недавнее заключение Девятого окружного суда предоставило некоторые рекомендации, которые помогут проанализировать эти типы заявлений о сексуальных домогательствах.
В деле Зетвик против графства Йоло, № 14-17341 (9 округ. 23 февраля 2017 г.) истица Виктория Зетвик, сотрудник окружной исправительной колонии, заявила, что Эдвард Прието, шериф графства, создал сексуально враждебную рабочую среду. На протяжении примерно двенадцати лет г-жа Зетвик утверждала, что г-н Прието обнимал ее более ста раз, или, по крайней мере, восемь раз в год. Эти объятия всегда происходили в присутствии других людей. Объятия включали грудной контакт с грудью. Г-н Прието также однажды поцеловал г-жу Зетвик частично в губы (потому что она повернула голову). Г-жа Зетвик также была свидетелем того, как г-н Прието обнимал и целовал других коллег-женщин.
Г-н Прието признал, что обнимал своих коллег, но утверждал, что такое поведение было «безобидным» и «социально приемлемым». Он утверждал, что обнимает не только женщин, но и мужчин. Ответчики также утверждали, что поведение г-на Прейто не было суровым и достаточно распространенным, чтобы предъявить иск о враждебной рабочей среде.
Районный суд согласился с ответчиками и удовлетворил их ходатайство о вынесении решения в порядке упрощенного производства. Девятый округ был изменен и оставлен под стражей.
Девятый округ предусматривал, что следует учитывать количество раз и период времени, в течение которого имели место нежелательные объятия и другое поведение. Помимо серьезности и частоты нежелательного поведения, суды должны также рассмотреть вопрос о том, было ли такое поведение угрожающим или унизительным и мешало ли оно работе сотрудника. Если сотрудник становится тревожным или подавленным, например, из-за того, что он или она подвергается преследованию на рабочем месте, это будет влиять на анализ того, была ли рабочая среда враждебной.
Девятый округ также подтвердил, что сотрудник может пострадать в большей степени, если он или она подвергается преследованиям со стороны руководителя. Руководители занимают руководящие должности и имеют возможность контролировать рабочую среду. Таким образом, оскорбительное поведение со стороны руководителя может более легко создать враждебную и оскорбительную рабочую среду.
Суды будут принимать во внимание совокупный эффект всех этих факторов, чтобы определить, было ли преследование серьезным или повсеместным. Нет конкретного количества случаев домогательства, влекущего за собой ответственность. Скорее суды будут рассматривать совокупность обстоятельств.
В Hunter Pyle Law мы представляли интересы многих истцов, которые подвергались преследованиям на рабочем месте. Если вы чувствуете, что ваш руководитель или коллега оскорблял вас, пожалуйста, позвоните Хантеру Пайлу Лоу за бесплатной консультацией по телефону (510) -444-4400 или inquire@hunterpylelaw.com.