Сложная и развивающаяся область калифорнийского закона о заработной плате и почасовом графике связана с расчетом заработной платы и надбавок для сдельно оплачиваемых работников. В этом посте мы 
пояснить расчеты заработной платы в период отдыха и сверхурочных для сдельных рабочих.
Многим калифорнийским рабочим выплачивается так называемая «сдельная» оплата. Сдельная оплата означает, что заработная плата рабочего основана на определенной сумме, выплачиваемой за выполнение определенной задачи или изготовление определенной единицы товара. Сюда могут входить водители грузовиков, которым платят в зависимости от количества или типа доставленных грузов, заводские рабочие, которым платят в зависимости от количества выполненных виджетов, или строительные рабочие, такие как сантехники или электрики, которым платят в зависимости от количества установок. они делают.
Несмотря на то, что сдельно оплачиваемые работники не получают почасовую оплату, они по-прежнему имеют право на защиту, предусмотренную Трудовым кодексом Калифорнии. Эти меры защиты включают в себя надбавку за сверхурочную работу более восьми часов в день или 40 часов в неделю, перерывы на обед до конца пятого часа работы, отдельную компенсацию за требуемые периоды отдыха и ведомости заработной платы, показывающие, среди прочего, количество выполненных работ, применимые сдельные ставки, а также оплата сверхурочной работы и отдыха.
Но если кому-то платят сдельно, как рассчитывается его почасовая оплата с целью определения размера заработной платы за оплачиваемые периоды отдыха и надбавки за сверхурочную работу?
Что касается заработной платы за период отдыха, которая должна выплачиваться отдельно от сдельной компенсации, почасовая ставка, выплачиваемая работнику, должна быть такой же, как средняя почасовая ставка, полученная работником в течение рабочей недели. Если средняя почасовая ставка меньше минимальной заработной платы, периоды отдыха должны оплачиваться в размере минимальной заработной платы. Согласно разделу 226.2 (a) (3) (i) Трудового кодекса Калифорнии, средние почасовые ставки сдельных рабочих рассчитываются следующим образом:
Разделите общую компенсацию за рабочую неделю, за исключением компенсации за периоды отдыха и восстановления и любых премиальных компенсаций за сверхурочную работу, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, без учета периодов отдыха и восстановления.
Это означает, что перед делением общей компенсации на количество отработанных часов сначала вычтите любую оплату за периоды отдыха и сверхурочные премии из общей компенсации и вычтите время, потраченное в периоды отдыха, из общего количества отработанных часов.
Например, для сдельного работника, который работает 5-дневную 40-часовую рабочую неделю с двумя 10-минутными периодами отдыха в день (10 минут x 2 / день x 5 дней = 100 минут или 1.67 часа) и зарабатывает 500 долларов. При сдельной оплате труда ставка заработной платы в период отдыха этого работника будет рассчитываться следующим образом:
500 долларов США (полная компенсация, не включая период отдыха или сверхурочную работу)
Разделить на 38.3 (общее количество отработанных часов минус 1.67 часа времени отдыха)
Равно 13.04 доллара в час (средняя почасовая ставка)
Умножено на 1.67 часа (время отдыха)
Равно 21.78 доллара США (оплата за период отдыха)
В этом примере средняя почасовая ставка рабочего составляет 13.04 доллара, а компенсация за период отдыха за рабочую неделю должна составлять 21.78 доллара. Эта сумма должна выплачиваться работнику отдельно от его сдельной заработной платы. Читать § 226.2 (а) (1) Трудового кодекса.
В случае сверхурочных надбавок сдельным работникам должна быть выплачена компенсация в размере, в полтора раза превышающем их среднюю почасовую ставку за каждый час, отработанный сверх восьми часов в день или 40 часов в рабочую неделю. Например, если предположить, что сдельный рабочий отработал 6-дневную 47-часовую рабочую неделю с общей сдельной оплатой в 800 долларов, как рассчитывается надбавка за сверхурочную работу за семь сверхурочных часов? Во-первых, необходимо рассчитать заработную плату за период отдыха, как указано выше. В течение шести рабочих дней с двумя 10-минутными периодами отдыха в день время отдыха будет составлять 120 минут (2 часа). Таким образом, оплата за период отдыха составит 35.56 долларов (800 ÷ 45 часов = 17.78 долларов в час и 17.78 долларов в час x 2 часа = 35.56 долларов). Затем добавьте заработную плату за период отдыха к общей сумме компенсации, которая составляет 835.56 долларов США, и разделите на общее количество отработанных часов (835.56 долларов США ÷ 47 = 17.78 долларов США в час). Затем умножьте на 5, чтобы получить ставку надбавки за сверхурочную работу (17.78 доллара x 5 = 8.89 доллара), и умножьте результат на количество сверхурочных часов, чтобы получить причитающуюся надбавку за сверхурочную работу (8.89 доллара x 7 = 62.23 доллара).
Есть много других примеров сдельной системы оплаты труда. Но какой бы ни была система, сдельным работникам в Калифорнии необходимо отдельно оплачивать периоды отдыха и сверхурочные часы. Если вы считаете, что ваш работодатель неправильно выплачивает вам компенсацию или не смог точно рассчитать вашу заработную плату, позвоните в Hunter Pyle Law для получения бесплатной консультации по телефону 510.444.4400 или по электронной почте inquire@hunterpylelaw.com.