Через какое время после окончания периода выплаты заработной платы работодатели обязаны платить сотрудникам?
Работодатели в Калифорнии должны платить своим сотрудникам к определенному сроку. Эта дата зависит от того, производятся ли выплаты каждые две недели (раз в две недели), два раза в месяц (раз в два месяца) или иным образом. Если работодатель не производит выплаты вовремя, он может столкнуться с серьезной ответственностью в соответствии с Законом о частных прокурорах, как описано ниже.Штрафы за несвоевременную выплату заработной платы
Для сотрудников, получающих зарплату дважды в месяц (раз в два месяца), раздел 204 (а) Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы они выплачивали заработную плату не позднее, чем через 10 календарных дней после последнего дня периода выплаты заработной платы. Так, например, сотруднику, получающему зарплату раз в два месяца 15-го и последнего числа месяца, зарплата должна быть выплачена к 25-му и 10 календарным дням после последнего дня предыдущего месяца. См. Раздел 204 (а) Трудового кодекса, регулирующий двухмесячные платежи:
Работа, выполненная в период с 1-го по 15-й день включительно любого календарного месяца, должна оплачиваться между 16-м и 26-м числом месяца, в течение которого выполнялась работа, а работа, выполненная с 16-го по последний день включительно, любой календарный месяц оплачивается между 1-м и 10-м числом следующего месяца.
Однако правило более жесткое, когда работодатели платят каждые две недели (двухнедельные периоды расчета заработной платы). Работодатели, которые платят каждые две недели, должны производить платеж не более чем через семь календарных дней после окончания периода начисления заработной платы. Это правило также применяется, когда работники получают зарплату каждую неделю. Статья 204 (d) Трудового кодекса в соответствующей части гласит:
Требования данного раздела считаются выполненными при выплате заработной платы за неделю, две недели или полмесяца, если заработная плата выплачивается не более чем через семь календарных дней после окончания расчетного периода.
Другими словами, работники, получающие зарплату каждые две недели, должны получать зарплату в течение семи дней после окончания их расчетных периодов. Если им платят после этого, то работодатель нарушает раздел 204 Трудового кодекса.
Важные цели политики лежат в основе требований к срокам выплаты заработной платы, изложенных в разделе 204 Трудового кодекса.. Смотрите, например, See's Candy Shops, Inc. против Верховного суда (2012) 210 Cal. Приложение. 4-й 889, 904:
«[Раздел 204. . . относится к срокам выплаты заработной платы »и служит очень важной цели государственной политики. «Давно признано, что заработная плата - это не обычные долги. . . и что из-за экономического положения среднего рабочего и, в частности, его зависимости от заработной платы для удовлетворения жизненных потребностей его самого и его семьи, для общественного благосостояния важно, чтобы он получал свою заработную плату в срок ».
Также в о Тромбли (1948) 31 Cal. 2d 801, 810-11 (цитируется In re Моффет (1937) 19 Cal.App.2d 7, 19).
Наказания за нарушение статьи 204 изложены в статье 210 (а) Трудового кодекса. Певец против Бектона, Дикинсон и Ко, Med-Safe Sys., 2008 США Dist. LEXIS 56326, 8 (SD Cal. 23 июля 2008 г.). Эти штрафы высоки:
[E] очень человек, который не платит заработную плату каждому сотруднику, как это предусмотрено в Разделах. . . 204. . . подлежат гражданскому штрафу в следующем порядке:
(1) За любое первоначальное нарушение - сто долларов (100 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику.
(2) За каждое последующее нарушение, или любое умышленное или умышленное нарушение, двести долларов (200 долларов) за каждую неуплату каждому сотруднику плюс 25 процентов суммы, незаконно удержанной.
Примечательно, что «умышленный или преднамеренный» стандарт отличается от «последующего» стандарта, обсуждаемого в Амарал против Cintas Corp. № 2 (2008) 163 Cal. Приложение. 4th 1157, 1207-08, и будет применяться даже к «первоначальным» нарушениям - при условии, что ответчик намеревался выплатить заработную плату в тот день, когда он это сделал. Обычно ответчик намеревался выплатить заработную плату в день ее выплаты, поэтому применяется штраф в размере 200 долларов плюс 25 процентов от суммы зарплаты. Как вы понимаете, часто это огромная сумма.
Если у вас есть вопросы относительно вашей заработной платы, свяжитесь с Hunter Pyle Law по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com.