Закон Калифорнии о равной оплате труда запрещает работодателям по-разному платить мужчинам и женщинам за равный труд. 6 октября 2015 года губернатор Джерри Браун подписал Закон о справедливой оплате труда Калифорнии, который расширил и усилил Закон о равной оплате труда в нескольких отношениях. В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой оплате труда работодатели обязаны платить мужчинам и женщинам одинаково за «практически аналогичную работу», а не просто за «равную работу». «Практически аналогичная работа» относится к работе, схожей по навыкам, усилиям и ответственности и выполняемой в аналогичных условиях труда.
До подписания этого законопроекта многие работодатели полагались на понятие «равная оплата за равный труд» для оправдания неравенства в оплате труда. Теперь суды и сотрудники могут рассматривать различные факторы, чтобы определить, схожа ли работа, выполняемая мужчинами и женщинами, при оценке требований о неравенстве оплаты труда, включая: опыт, образование, подготовку, необходимую для выполнения работы, умственные или физические нагрузки, необходимые для выполнения работы. , а также опасные факторы на рабочем месте и окружающая среда. Сотрудники также могут сравнивать заработную плату других работников, выполняющих аналогичную работу, даже если, например, их должности различаются, чтобы доказать, что они имеют право на равную оплату труда.
До принятия Закона Калифорнии о справедливой оплате труда Закон о равной оплате труда запрещал работодателям платить представителям противоположного пола меньше за равную работу, выполняемую в одном и том же учреждении. Теперь сравнения можно проводить из любого места работы работодателя, чтобы показать разницу в оплате труда.
В законопроекте также прямо говорится, что преследование сотрудников, стремящихся обеспечить соблюдение закона, является незаконным. Работодатели не могут запрещать сотрудникам обсуждать или спрашивать об их заработной плате или заработной плате других лиц.
Закон Калифорнии о справедливой оплате труда вступил в силу 1 января 2016 года.
30 сентября 2016 года губернатор Браун подписал еще два законопроекта, AB 1676 и SB 1063, в которых рассматриваются сохраняющиеся опасения по поводу неравенства в оплате труда. Оба законопроекта вступают в силу 1 января 2017 года.
AB 1676 вносит поправки в Закон штата Калифорния о справедливой оплате труда, запрещая работодателям полагаться на предыдущую заработную плату сотрудника для оправдания разницы в заработной плате сотрудников, находящихся в аналогичном положении. Законодательное собрание было обеспокоено тем, что работодатели использовали историю заработной платы в качестве основы для текущей заработной платы. Такой подход может несправедливо повлиять на кандидатов-женщин, которые могли отсутствовать на рынке труда или на которых несправедливо повлиял гендерный разрыв в оплате труда.
SB 1063 расширяет Закон о справедливой оплате труда, распространяя защиту на сотрудников по признаку расы и этнической принадлежности. Формулировка SB 1063 отражает гендерные положения Закона Калифорнии о справедливой оплате труда и запрещает работодателям выплачивать «работникам заработную плату ниже ставок, выплачиваемых работникам другой расы или этнической принадлежности за практически аналогичную работу, если рассматривать ее как совокупность навыки, усилия и ответственность и выполняются в аналогичных условиях труда ».
Если вы чувствуете, что ваш работодатель платит вам меньше из-за вашего пола, расы или этнической принадлежности, пожалуйста, позвоните Хантеру Пайлу Лоу за бесплатной консультацией по телефону (510) -663-9240 или inquire@hunterpylelaw.com.