Оплата отпуска при увольнении по закону Калифорнии
Когда сотрудники Калифорнии, у которых накоплен отпуск, увольняются, их работодатели должны выплатить им всю причитающуюся им заработную плату.
Работодатели Калифорнии не обязаны предоставлять своим работникам оплачиваемый отпуск. Но если они это сделают, закон Калифорнии рассматривает оплачиваемый отпуск так же, как и другие виды заработной платы, в том смысле, что при увольнении сотрудников, у которых накоплен отпуск, их работодатели должны выплатить им все причитающиеся отпускные. Работодатели, которые этого не делают, могут нести ответственность за все невыплаченные отпускные, проценты и штрафы за время ожидания.
Раздел 227.3 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, в соответствующей части, следующее:
[Если] если трудовой договор или политика работодателя предусматривают оплачиваемый отпуск, и работник увольняется без прекращения закрепленного за ним отпуска, весь оплачиваемый отпуск выплачивается ему в качестве заработной платы по его окончательной ставке в соответствии с таким договором о найме. политика занятости или работодателя в отношении права на участие или отработанного времени; при условии, однако, что трудовой договор или политика работодателя не должны предусматривать лишение права предоставленного отпуска после увольнения. Комиссар по вопросам труда или назначенный представитель при разрешении любого спора относительно предоставленного отпуска должны применять принципы справедливости и справедливости.
Юридическая история отпускных при увольнении
Согласно хорошо установленному закону, «право на оплачиваемый отпуск, когда оно предлагается в политике работодателя или трудовом договоре, представляет собой отсроченную заработную плату за оказанные услуги». Бутби против Atlas Mechanical, Inc., 6 кал. Приложение. 4-е, 1595, 1602 (Cal. Ct. App. 1992) .. В Суастес против Plastic Dress-Up Co., 31 кал. 3d 774, 783 (Cal. 1982), Верховный суд Калифорнии охарактеризовал отпускные как «аналогичные пенсионным или пенсионным пособиям, еще одну форму отсроченной компенсации». Эти льготы тоже «не проистекают из благосклонности работодателя, но являются собственно частью вознаграждения, получаемого работником». Id. (цитата опущена).
Как и заработная плата, оплачиваемый отпуск «ревностно охраняется законами в пользу сотрудников». Бутби, 6 кал. Приложение. 4-е место в 1595 году; соглашение Рея против Дженерал Атомикс, 227 кал. Приложение. 4-я 1560, 1571 (2014) (Калифорния проводит политику «ревностной защиты» заработной платы, и действие «[Трудового кодекса] раздела 227.3 и Суастез»Означает« запретить любой лишение права личного отпуска частным служащим. ») (курсив оригинала). Кроме того, «принципы равноправия и справедливости важны в пользу предоставления помощи сотрудникам, которым отказано в выплате заработной платы за отпуск». Суастез, 31 кал. 3д на 783.
В соответствии с разделом 227.3 работодателю не разрешается применять политику «используй или потеряй», согласно которой уже закрепленное за сотрудником время отпуска теряется, если оно не используется в течение определенного периода времени. Бутби, 6 кал. Приложение. 4-е место, 1601 («Политика отпусков« используй или потеряй »[которая] предусматривает конфискацию оплаченных отпускных, если они не были использованы в течение установленного времени […], недопустима»); Rhea, 227 кал. Приложение. 4-е место, 1571. «Неустойка», как этот термин используется в разделе 227.3, означает, что «работодатель забрал закрепленный за сотрудником отпуск ». Id. (курсив в оригинале); См. также Henry v. Амрол, Инк, 222 Cal. Приложение. 3д Supp. 1, 5 (1990) (постановив, что, если работодатель предоставляет отпускные, работодатель «не вправе истребовать это после того, как оно было заработано ») (курсив сделан).
Таким образом, если политика работодателя в отношении отпусков предусматривает оплачиваемый отпуск, работодатель должен выплатить работнику любой заработанный, но неиспользованный отпуск на момент увольнения работника.
Более того, если политика работодателя в отношении отпусков направлена на то, чтобы лишить сотрудников отпускных, «это должно быть четко и прямо заявлено. В противном случае это должно быть истолковано в пользу сотрудника, если есть двусмысленность ». Берарди против General Motors Corp., 143 кал. Приложение. 3д Supp. 7, 12 (1983); См. также Гражданский кодекс § 1654; "RKO Radio Pictures, Inc." против Шеридана 195 F2d 167 (9-й округ 1952 г.) (закон Калифорнии регулирует доказательства условно-досрочного освобождения в федеральном суде).
In Сандквист против Lebo Automotive, Inc., 1 кал. 5th 233, 247-24 (2016), Верховный суд Калифорнии недавно подтвердил, что двусмысленность трудовых договоров, составленных работодателями, должна толковаться против работодателей:
Неясности в письменных соглашениях должны толковаться против их составителей. (Гражданский кодекс, § 1654; Остальные. 2-е контракты, § 206.)
Таким образом, там, где, как здесь, письменное соглашение было полностью подготовлено работодателем, это «четко установленное правило построения», согласно которому любые двусмысленности должны толковаться против работодателя, составляющего проект, и в пользу работника, не занимающегося подбором документов. Более того, «[это] правило, требующее разрешения неясностей в отношении редакционной стороны,« применяется с особой силой в случае договора о присоединении »».
Id. (цитаты опущены).
Наконец, «соразмерное право на оплачиваемый отпуск« распределяется »по мере оказания рабочей силы. После передачи право защищено от конфискации в соответствии с разделом 227.3 ". Суастез, 31 кал. 3д на 784. По этой причине после того, как наступило право на отпуск, работодатель не может изменить метод расчета отпускных, чтобы лишить своих сотрудников права на получение отпускных пособий. Смотрите, например, Письмо DLSE Opn 2003.01.28, в котором делается вывод о том, что «любое изменение« метода расчета »[отпускных] потребует, чтобы работники получали оплату за время, отведенное в соответствии с методом расчета, используемым на момент начисления отпускных. ”[1] Соответственно, если работодатель меняет свою политику отпусков в зависимости от размера оплаты труда работника, он может сделать это только на перспективу. Заработная плата за отпуск, начисляемая по старому полису, должна выплачиваться по старому методу. Id.
Срок давности для требований о выплате отпускных, начисленных в момент прекращения
Ответчики по делам о выплате отпускных часто утверждают, что срок давности по иску о невыплаченной отпускной заработной плате исчисляется с даты, когда отпускная заработная плата была заработана. Этот аргумент ошибочен, потому что он основан на случае, который больше не является хорошим законом.
Вопрос о сроке давности отпуска подробно рассматривался в Черч против Джеймисона, 143 кал. Приложение. 4-й 1568 г. (2006 г.). Там суд пришел к выводу, что срок давности по требованию о выплате отпускных в соответствии с разделом 227.3 Трудового кодекса начисляется на дату увольнения работника. Id. в 1576-77.
Придя к такому выводу, Церковь отклонил проведение Sequeria против Rincon-Vitova Insectaries, Inc., 32 кал. Приложение. 4-й 632 (1995). Секверия постановил, что срок давности в отношении отпускных накапливается в то время, когда отпуск заработан. Церковь обнаружили, что СекверияПроведение было бесперспективным:
Таким образом, (1) основание для иска за нарушение контракта возникает для целей срока давности только после того, как имело место нарушение контракта, (2) момент, когда заработано время отпуска, не может быть приравнено к нарушению контракта. и, следовательно, (3) срок давности, применимый к контрактам, не начинает действовать после того, как заработано время отпуска. Соответственно, мы делаем вывод, что срок исковой давности не может применяться в качестве периода ретроспективного анализа, чтобы ограничить установленное законом обязательство работодателя оплатить весь закрепленный за ним отпуск, который работник не использовал до увольнения.
Церковь, 143 кал. Приложение. 4-й 1583 г.
После Церковь Было решено, что DLSE внесла в свое руководство следующие изменения:
ВАЖНО: Отпуск становится правовым, поскольку он накапливается с течением времени в соответствии с Суастез По решению работодателя, обязанность работодателя по выплате отпускных обычно не возникает до тех пор, пока работник не уйдет в отпуск или его / ее работа не будет прекращена. Апелляционный суд в г. Черч против Джеймисона (2006) 143 Cal.App.4th 1568 постановил, что срок давности в отношении начисленных отпускных начинает действовать с даты, когда работодатель не выплачивает отпускные в нарушение контракта. В случае сотрудника, имеющего право на отпуск при увольнении, это время, когда причитается окончательная заработная плата.
Никакого решения, о котором сообщалось, не последовало Секейра. Еще два суда его отклонили. Читать Андресен против International Paper Co., 2014 США Dist. LEXIS 143537, * 13 (CD Cal. 6 октября 2014 г.) (отклонение Секверия и обнаружив, что Церковь был «убедительнее, чем Секверия потому что он представляет собой самое последнее заявление судов Калифорнии относительно начисления требований о выплате отпускных заработных плат »); Фаррис против Int'l Paper Co., 2014 США Dist. LEXIS 120167 (CD Cal. 26 августа 2014 г.) (то же).
Соответственно, срок давности по отпускным начисляется на дату увольнения сотрудника. Этот статут не может применяться в качестве «ретроспективного периода» для ограничения обязанности Ответчиков оплачивать весь предоставленный, но неиспользованный отпуск. Срок исковой давности для требования о невыплате отпускных на основании письменного контракта составляет четыре года. Церковь, 143 кал. Приложение. 4th 1577.
Адвокаты Hunter Pyle Law рассматривали дела о выплате отпускных в федеральных судах по всей Калифорнии. Если у вас есть вопросы о отпускных, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации. С нами можно связаться по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com.