Некоторые калифорнийские работодатели платят своим работникам поштучно. Другими словами, рабочие не получают почасовую оплату. Скорее, они получают определенную сумму денег за каждый предмет того, что они производят.
Хотя сдельная оплата в Калифорнии является законной, она подчиняется определенным требованиям. Эти требования изложены в разделе 226.2 Трудового кодекса.
В разделе 226.2 термин «другое непроизводительное время» определяется как «время, контролируемое работодателем, за исключением периодов отдыха и восстановления, которое не имеет прямого отношения к деятельности, которая оплачивается сдельно». Как поясняется ниже, сдельным работникам необходимо отдельно оплачивать непроизводительное время. Сдельным работникам также необходимо отдельно оплачивать сверхурочные и перерывы для отдыха.
Например, в разделе 226.2 (a) (1) прямо предусмотрено, что сдельно оплачиваемые сотрудники должны «получать компенсацию за периоды отдыха и восстановления, а также другое непроизводительное время отдельно от любой сдельной оплаты труда».
Кроме того, работодатели должны предоставлять сдельным работникам конкретную информацию в подробных ведомостях заработной платы работников, что требуется в соответствии с разделом 226 Трудового кодекса. Раздел 226.2 (а) (2) гласит следующее:
Подробное изложение, требуемое подразделом (а) Раздела 226, должно, в дополнение к другим элементам, указанным в этом подразделе, отдельно указывать следующее, к которому также применяются положения Раздела 226:
(A) Общее количество часов компенсируемых периодов отдыха и восстановления, размер компенсации и валовая заработная плата, выплаченная за эти периоды в течение периода выплаты заработной платы.
(B) За исключением работодателей, выплачивающих компенсацию за другое непроизводительное время в соответствии с параграфом (7), общее количество часов другого непроизводительного времени, как определено в параграфе (5), размер компенсации и валовая заработная плата, выплаченная за это время в течение периода оплаты труда. .
Работодатель, не выполняющий эти требования, может нести ответственность в соответствии с разделом 226 (e) Трудового кодекса и (через PAGA) в соответствии с разделом 226.3 Трудового кодекса.
Раздел 226.2 (a) (3) также требует, чтобы работодатели выплачивали работникам сдельную оплату за их периоды отдыха в соответствии с их обычной почасовой ставкой или применимой минимальной заработной платой, в зависимости от того, какая из них выше.
Таким образом, если вам платят сдельно, вы должны проверить свои отчеты о заработной плате, чтобы убедиться, что они соответствуют закону. Вы также должны быть уверены, что вам платят отдельно и почасово за перерывы на отдых и непродуктивное время. (Вы имеете право на один десятиминутный перерыв для отдыха, если ваша смена длится от 3.5 до 6 часов, два таких перерыва, если продолжительность вашей смены от 6.01 до 10 часов, и три таких перерыва, если ваша смена длится более 10 часов.) Если ваш работодатель не заплатит вам за эти перерывы, он также может нести ответственность за штрафы и заранее оцененные убытки, которые могут быстро накапливаться.
Сдельные работники также имеют право на отдельную оплату сверхурочной работы. В Калифорнии сверхурочной работой считается любая работа, выполняемая более 8 часов в день и более 40 часов в неделю. (Это верно, если служащий не заключил действующее соглашение об оплате сверхурочных за каждую деталь, произведенную в сверхурочные часы. См. 29 CFR § 778.418.)
Ставка сверхурочной работы сдельного работника рассчитывается путем определения штатной ставки работника. Это делается путем деления общей заработанной суммы на общее количество часов, отработанных за определенную неделю. Таким образом, если сдельный рабочий зарабатывал 600 долларов за 60-часовую рабочую неделю, ее обычная ставка составляла 10 долларов в час. Затем обычная ставка умножается на 5, чтобы получить ставку сверхурочной работы. Здесь эта цифра составит 5 долларов. Затем ставка сверхурочной работы умножается на количество сверхурочных часов, чтобы получить сумму, которая должна быть выплачена сдельному работнику сверх ее сдельной ставки. См. 29 CFR § 778.111. В руководстве DLSE также есть хорошее обсуждение этой формулы. См. § 49.2.1 (издание 2005 г.).
Таким образом, сдельные работники имеют много средств защиты в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии. Если вы работаете со сдельной оплатой, убедитесь, что вам платят каждый доллар, который вам причитается.
Адвокаты Hunter Pyle Law рассматривали как индивидуальные, так и коллективные иски от имени сдельных работников. Если вам платят поштучно и у вас есть вопросы о зарплате, свяжитесь с нами для получения бесплатной консультации по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com.