Раздел 226 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы работодатель предоставлял своим сотрудникам ведомости заработной платы, иногда известные как квитанции о заработной плате, при выплате им заработной платы. Раздел 226 (а) предоставляет список конкретной информации, которая должна быть включена в ведомости заработной платы. Работодатели, которые игнорируют эти требования, несут ответственность как в соответствии с разделом 226 (e), так и через PAGA в соответствии с разделом 226.3.
Одно из требований раздела 226 (а) заключается в том, что работодатель должен указывать общее количество часов, которые проработал работник. Это требование важно для большинства сотрудников, потому что это наиболее эффективный способ выяснить, платят ли вам за все отработанные часы. Но как насчет сотрудников, которым не почасовая оплата, например, наемных работников или сотрудников, получающих комиссионные?
In Гарнет против АДТ ООО, 14-2851 (ED Cal. 6 октября 2015 г.) федеральный судья установил, что согласно статье 226 работодатели должны сообщать общее количество отработанных часов даже для сотрудников, получающих оплату исключительно на комиссионной основе.
Однако в ответ на протест работодателей Калифорнии 22 июля 2016 года губернатор Джерри Браун одобрил Закон о собрании 2535. AB 2535 вносит поправки в раздел 226, ограничивая категории сотрудников, для которых работодатели должны указывать общее количество отработанных часов.
Ранее исключение из этого требования распространялось только на сотрудников, освобожденных от сверхурочной работы и получающих только заработную плату. Согласно AB 2535, исключение было расширено, чтобы охватить работников, которые освобождены от требований к минимальной заработной плате и сверхурочной работе в соответствии с законодательством или распоряжениями Комиссии по промышленному благосостоянию.
В частности, AB 2535 определяет семь категорий работников, для которых работодатели не должны сообщать количество отработанных часов:
- Освобожденные административные, исполнительные и профессиональные сотрудники;
- Освобожденные сторонние продавцы;
- Освобожденные компьютерные специалисты, получающие заработную плату;
- Родители, супруги и дети работодателей;
- Конкретные сотрудники определенных программ реабилитации;
- Члены экипажа на некоторых рыболовных судах; а также
- Сотрудники, участвующие в национальных программах обслуживания.
Примечательно, что AB 2535 не предусматривает, что внутренние продавцы освобождаются от требования о часах отчетности, хотя по определению внутренний продавец получает более половины своей заработной платы в виде комиссионных. (Внешние продавцы проводят более половины своего времени, работая вне офиса своего работодателя. Внутренние продавцы получают более половины своей заработной платы в виде комиссионных и в основном занимаются продажами.)
Если у вас есть вопросы о том, соответствуют ли ваши квитанции о заработной плате требованиям законодательства Калифорнии, свяжитесь с Hunter Pyle Law для получения бесплатной консультации. С нами можно связаться по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com. Вы также можете пообщаться с нами в обычное рабочее время, посетив наш веб-сайт: www.hunterpylelaw.com.