Я буду выступать на двух конференциях в Лозанне, Швейцария, 27 и 27 мая 2016 года. 
коллега Тодд Джексон из Feinberg, Jackson, Worthman & Wasow. Нас пригласила швейцарский поверенный и профессор права Беттина Кахил. Профессор Кахил проходил аудит нашего курса трудового права в юридической школе Беркли в 2015 году.
Наша первая презентация будет посвящена правам работников на неприкосновенность частной жизни в Соединенных Штатах с акцентом на неприкосновенность частной жизни на рабочем месте. Мы также обсудим конфиденциальность в отношении электронной почты и социальных сетей.
Например, в Калифорнии действует очень прогрессивный закон, раздел 980 Трудового кодекса, который не позволяет работодателям принуждать сотрудников предоставлять им доступ к личным социальным сетям (таким как Facebook, Instagram и т. Д.). проактивно в последние годы с точки зрения защиты сотрудников, которые используют социальные сети для улучшения условий на своих рабочих местах.
Вторая презентация будет адресована иностранным рабочим, работающим в США. В частности, мы рассмотрим следующие темы:
В каких судах они могут подавать в суд или им могут быть предъявлены иски?
Каковы юридические последствия трех наиболее распространенных способов изменения юрисдикции судов в контрактах?
Положения о выборе закона
Выбор пунктов форума
Арбитражные соглашения
Суды США решают эти вопросы совсем иначе, чем европейские суды. Например, в Европе сотрудникам обычно предоставляется право подавать иски в суд, где они работают или где живут. В соответствии с законодательством США суды ввели в исполнение контракты, по которым сотрудники должны подавать иски в удаленных местах (включая зарубежные страны). Такие соглашения часто приводят к материальным затруднениям для сотрудников, которым приходится как искать адвокатов в другой стране, так и выезжать туда для судебного разбирательства.
Аналогичным образом, согласно европейскому праву, суды могут отказать в применении права страны, где оно «явно несовместимо с публичной политикой форума». Другими словами, компании не могут обойти законы, которые призваны защищать работников, требуя от работников предъявлять иски в соответствии с законами другой страны. По законам США это намного сложнее и зависит от закона государства-члена суда.
Наконец, я с нетерпением жду возможности обсудить рост числа арбитражных соглашений в Соединенных Штатах и то, как это развитие повлияло на сотрудников. Будет интересно посмотреть, происходит ли то же самое в Европе.