Сотрудники часто не думают, что они имеют право на компенсацию расходов на мобильный телефон, если у них есть безлимитный тарифный план. Аналогичным образом, работодатели могут также предполагать, что они не обязаны возмещать своим сотрудникам использование сотовых телефонов для решения рабочих вопросов, если у сотрудников есть безлимитный тарифный план. Тем не мение,
они неверны.
В соответствии с разделом 2802 Трудового кодекса Калифорнии работодатель должен возместить работникам все расходы, понесенные в результате выполнения ими своих обязанностей. Северный окружной суд США Северного округа Калифорнии недавно применил этот закон в Дуглас О'Коннор против Uber Technologies, Inc., 13-03826 (ND Cal., 9 декабря 2015 г.). В этом случае водители Uber добиваются возмещения расходов на мобильный телефон, среди прочего, понесенных во время работы. Uber утверждал, что не обязан возмещать расходы, которые фактически не были понесены. Uber рассудил, что водители, у которых уже есть безлимитные тарифные планы на сотовую связь, не несут никаких расходов.
Окружной суд США отклонил аргументы Uber и подтвердил, что водители Uber должны требовать возмещения расходов на телефонную связь. В нем говорилось, что расходы на телефонные звонки необходимы любому водителю Uber. В конце концов, для доступа к приложению Uber необходимы как минимум смартфон и тарифный план.
Суд сослался на Кокран против Schwan's Home Service, Inc. (2014) 228 Cal.App.4th 1137, 1140: «когда сотрудники должны использовать свои мобильные телефоны для служебных звонков, согласно разделу 2802 Трудового кодекса работодатель должен возместить им расходы. Независимо от того, есть ли у сотрудников тарифные планы для звонков с неограниченным количеством минут или с ограниченным количеством минут, причитающаяся сумма возмещения составляет разумный процент от их счетов за мобильный телефон ». Водитель не может нести дополнительных расходов, если у него уже есть безлимитный тарифный план, но водитель все равно несет расходы, потому что личный телефон используется в рабочих целях. Таким образом, Суд установил, что возмещение по-прежнему требуется, если сотрудник не несет дополнительных расходов.
Если вы считаете, что ваш работодатель не возместил вам все расходы, связанные с бизнесом, или если у вас есть вопросы о вашей рабочей ситуации, пожалуйста, позвоните в Hunter Pyle Law для бесплатной консультации по телефону (510) -663-9240 или inquire@hunterpylelaw.com. Компания Hunter Pyle Law рассмотрела множество дел, связанных с отказом работодателей возместить расходы своим работникам.