Во вторник, 22 сентября 2015 г., поставщик нефтегазовых услуг Halliburton заключил мировое соглашение с Министерством труда. Halliburton согласилась выплатить 18,293,557 1,016 XNUMX долларов сверхурочной работы XNUMX сотрудникам по всей стране.
Компания Halliburton неверно классифицировала сотрудников на 28 должностях как освобожденных от уплаты налогов. В эти должности входили представители сервисной службы, специалисты по восстановлению труб, консультанты по технологиям бурения, специалисты по перфорации и специалисты по надежности. Когда эти сотрудники работали более сорока часов в неделю, Halliburton не выплачивала им сверхурочную заработную плату в нарушение Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). Компания Halliburton также не смогла вести точный учет часов работы этих сотрудников. Компания утверждает, что обнаружила, что неправильно классифицировала своих сотрудников во время самоаудита.
Отдел заработной платы и рабочего времени Министерства труда США в течение нескольких лет проводил расследование в отношении компании Halliburton в рамках инициативы по соблюдению нормативных требований в нефтегазовой отрасли. Агентство предпринимает шаги для обеспечения того, чтобы газовая и энергетическая промышленность и связанные с ней предприятия, такие как грузоперевозки, укомплектование персоналом и жилье, соответствовали требованиям FLSA. Инициатива Министерства труда по соблюдению нормативных требований направлена на информирование работодателей о том, как нарушения заработной платы наносят ущерб их отрасли и экономике страны.
FLSA предусматривает освобождение от требований к минимальной заработной плате и оплате сверхурочных для сотрудников, занимающих руководящие, административные, профессиональные должности, не связанные с продажами, а также определенные должности в компьютерной индустрии. Чтобы иметь право на освобождение, сотрудники должны соответствовать определенным критериям в отношении своих должностных обязанностей и получать зарплату не менее 455 долларов в неделю или 23,660 XNUMX долларов в год. Одного названия должности недостаточно для определения статуса освобождения от уплаты налогов.
Многие работодатели, даже крупные публичные компании, такие как Halliburton, неверно классифицируют своих рабочих как наемных работников, тем самым отказывая им в оплате сверхурочных. Хантер Пайл Ло рассмотрел многочисленные дела с участием сотрудников, которым не выплачивалась сверхурочная заработная плата. Если у вас есть вопросы о федеральных законах или законах штата Калифорния о сверхурочной работе или о вашей рабочей ситуации, пожалуйста, позвоните в Hunter Pyle Law для бесплатной консультации по телефону (510) -663-9240 или inquire@hunterpylelaw.com.