В июле Министерство труда США (DOL) объявило о новом правиле, которое распространит федеральные меры защиты сверхурочной работы на миллионы «белых воротничков».
Не все сотрудники имеют право на сверхурочную работу. Федеральный закон о трудовых стандартах (FLSA) требует, чтобы работодатели платили работникам в полтора раза больше их обычной 
ставка заработной платы за все часы, отработанные свыше 40 часов в рабочую неделю. Однако некоторые «белые воротнички» освобождены от требований. Сюда входят исполнительные, профессиональные, административные, внешние специалисты по продажам и компьютерные сотрудники. Согласно федеральному закону, работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу, если работник получает заработную плату и соответствует определенным минимальным критериям, связанным с его основными должностными функциями.
Многие работодатели пользуются этими исключениями за счет своих низкооплачиваемых сотрудников. В качестве метода экономии работодатели нанимают низкооплачиваемых рабочих и требуют от них работать 50, 60 или даже 70 часов в неделю. В отличие от почасовых наемных работников, работодатель не обязан оплачивать сверхурочную работу этим зарплатным работникам.
В качестве важного исключения из правила «белый воротничок» может иметь право на сверхурочную оплату, если его заработная плата меньше определенной минимальной суммы, даже если этот сотрудник соответствует всем критериям «освобожденного». В настоящее время минимальная сумма составляет 455 долларов в неделю (23,660 XNUMX долларов в год).
Этот порог минимальной заработной платы не обновлялся с 2004 года и не отражает нынешнюю посткризисную экономику. Министерство труда предложило новые правила, чтобы увеличить эту минимальную сумму и, в свою очередь, распространить защиту сверхурочной работы на миллионы сотрудников по всей территории Соединенных Штатов.
В настоящее время единственный способ изменить размер минимальной заработной платы - это сложный процесс нормотворчества на федеральном уровне. DOL стремится изменить это. Согласно предлагаемому правилу, минимальный порог заработной платы будет автоматически корректироваться в зависимости от реалий экономики. Министерство труда предлагает установить порог заработной платы на уровне 40-го процентиля слабого заработка штатных сотрудников. Например, если бы новые правила были введены сегодня, сотрудники, которые зарабатывали менее 951 доллара в неделю (49,452 XNUMX доллара в год), имели бы право на сверхурочную оплату в соответствии с федеральным законом - более чем двойной минимальная сумма согласно действующему законодательству.
Согласно DOL, более 21 миллиона «белых воротничков» освобождены от сверхурочной защиты FLSA. Обновление порога заработной платы защитит миллионы низкооплачиваемых, но получающих зарплату работников по всей стране.
Хантер Пайл Ло рассматривал множество дел, связанных с работниками, которым не выплачивалась сверхурочная заработная плата. Если у вас есть вопросы о федеральных законах или законах штата Калифорния о сверхурочной работе, позвоните в Hunter Pyle Law и получите бесплатную консультацию по телефону. 510.444.4400 or inquire@hunterpylelaw.com.