В этой стране работодатели все чаще ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков. Работникам, ошибочно признанным независимыми подрядчиками, часто отказывают в важных льготах и защите по закону, таких как минимальная заработная плата, компенсация сверхурочной работы, отпуск по семейным обстоятельствам и отпуск по болезни, а также 
страхование по безработице. Федеральное правительство и правительства штатов также теряют налоговые поступления и финансирование государственного страхования от безработицы и компенсационных фондов рабочих в результате неправильной классификации. Однако некоторые работодатели ошибочно классифицируют сотрудников как независимых подрядчиков, чтобы сократить расходы и избежать необходимости соблюдать трудовое законодательство.
В соответствии с Законом о справедливом труде и стандартах («FLSA») суды используют «тест экономических реалий», чтобы определить, является ли работник наемным работником или независимым подрядчиком. Хотя ни один фактор не является определяющим, учитывается несколько факторов, в том числе зависит от того, зависит ли работник от работодателя экономически или ведет бизнес самостоятельно. Верховный суд и окружные апелляционные суды учитывают следующие элементы при применении «теста экономических реалий»: 1) степень контроля работодателя над работником; 2) постоянство отношений между работодателем и работником; 3) степень, в которой работа является неотъемлемой частью бизнеса работодателя; 4) возможность получения работником прибыли или убытка в зависимости от управленческих навыков; 5) объем инвестиций обеих сторон; 6) уровень навыков и инициативы, необходимых для выполнения работы. Суды рассматривают эти факторы в совокупности, и ни один из них не является определяющим.
15 июля 2015 года Министерство труда США выпустило служебную записку, касающуюся неправильной классификации сотрудников как независимых подрядчиков. Он повторил, что суды обычно описывают независимых подрядчиков как имеющих собственный бизнес и пользующихся экономической независимостью. Как правило, независимые подрядчики используют свои управленческие навыки, чтобы максимизировать свои возможности для получения прибыли. Более того, независимые подрядчики также обычно инвестируют и рискуют потерять свой бизнес.
Сотрудники, напротив, выполняют задачи, которые являются неотъемлемой частью бизнеса. Работник может выполнять эти комплексные задачи вне помещения работодателя. Эти задачи могут быть очень незначительной составляющей бизнеса работодателя.
Сотрудники также могут максимизировать свой потенциал заработка, работая больше. Их заработок зависит не от их независимого суждения, а от потребности работодателя в работе. Хотя у сотрудников может наблюдаться снижение потенциального дохода, суды различают потенциальный доход сотрудника и убытки для бизнеса независимого подрядчика.
Некоторые работодатели утверждают, что особых навыков или инициативы работника достаточно, чтобы классифицировать его или ее как независимого подрядчика. Однако одних технических навыков недостаточно, чтобы сделать это решение. Независимый подрядчик использует свои специальные навыки, например, для развития независимого бизнеса.
У сотрудников также есть постоянные или определенные отношения со своим работодателем. Они могут работать только на несколько работ, но отношения являются определенными, потому что работодатели могут увольнять своих сотрудников и осуществлять контроль над ними. Независимый подрядчик - это, в целом, независимый деловой человек. Обычно они работают от проекта к проекту и экономически независимы от работодателя.
Многие работодатели ошибочно классифицируют своих работников как «независимых подрядчиков», тем самым лишая этих работников льгот и законных прав. Хантер Пайл Ло рассмотрел множество дел, связанных с неправильной классификацией независимых подрядчиков. Мы успешно представляем интересы людей по всему штату. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей ситуации на работе, не стесняйтесь обращаться к нам.