Не освобожденные от уплаты налоги работники, получающие почасовую заработную плату в Калифорнии, подпадают под действие требований штата в отношении минимальной и сверхурочной работы в соответствии с разделами 510 и 1194 Трудового кодекса Калифорнии. Однако есть некоторые узкие исключения, которые освобождают этих работников от этих базовых гарантий заработной платы. Один из них - внешние продажи 
освобождение в соответствии с разделом 1171 Трудового кодекса Калифорнии.
Распоряжения о заработной плате Комиссии по промышленному благосостоянию (IWC) определяют внешнего продавца как человека, который «обычно и регулярно работает более половины рабочего времени вдали от места работы работодателя, продавая материальные или нематериальные товары или получая заказы или контракты на продукты, услуги или использование помещений ».
К счастью для работников Калифорнии, это та область права, в которой суды постановили, что работники более строго защищены законом Калифорнии, чем аналогичным федеральным освобождением. Верховный суд Калифорнии подробно рассмотрел разницу между калифорнийским и федеральным законодательством в отношении значения и объема исключения для внешних продавцов в деле Ramirez v. Yosemite Water Company (1999) 20 Cal.4th 785.
Рамирес привлек к работе сотрудника, который доставлял воду в бутылках клиентам и который также должен был продавать услуги водоснабжения новым клиентам. Идентификатор. на 790. Суд Рамирес установил, что применение освобождения внешнего продавца зависит от того, тратит ли человек больше половины своего фактического рабочего времени на продажу или получение заказов или контрактов. Идентификатор. на 797. При этом суд признал «особый количественный подход Калифорнии к определению того, какие сотрудники не являются продавцами». Идентификатор. на 801. Напротив, согласно федеральному закону, анализ сводится к тому, являются ли продажи основной обязанностью сотрудника, независимо от того, сколько времени тратится на деятельность, связанную с продажами.
В соответствии с подходом Калифорнии суд установил, что истец выполнял функции как по продажам, так и по доставке: «Доставка предварительно заказанных бутылок с водой или пополнение запасов« пустой тары »не является коммерческой деятельностью в общепринятом значении этого слова - тот, кто выполнял только эти задачи по доставке. нельзя было считать продавцом ». Идентификатор. на 802. Суд также установил, что «по сути не освобождаемая непродажная работа» не может быть реклассифицирована как освобожденная просто потому, что она «связана с продажами». Идентификатор. (курсив оригинала).
Таким образом, Рамирес поручает судам расследовать «реалистичные требования к работе», принимая во внимание следующие факторы: (1) прежде всего, как работник фактически проводит свое время; (2) отклоняется ли практика работника от реалистичных ожиданий работодателя; (3) был ли работодатель недоволен некачественной работой работника; и (4) Реалистично ли неудовлетворенность работодателя работником с учетом фактических общих требований к работе. Рамирес, 20-й 4-й калибр в 802. Рамирес также отмечает, что идеализированное описание должности, не имеющее реального реального основания, не будет доказывать освобождение сотрудника от уплаты налогов. Идентификатор. на 801-802.
Хотя Рамирес разъясняет количественный подход Калифорнии и предоставляет дорожную карту для оценки того, как следует разбивать рабочее время сотрудника, он не дает подробного понимания ключевого вопроса - что именно означает «продажа» и «получение заказов»? Нормативные акты Калифорнии не содержат дополнительных определений этих ключевых терминов и не предоставляют каких-либо авторитетных указаний, а прецедентное право Калифорнии не дает инструкций по толкованию терминов «продажа» и «получение заказов». См. Brody v. Astrazeneca Pharms., LP (CD Cal. 2008) 2008 US Dist. ЛЕКСИС 107301, * 14.
Тем не менее, в федеральных делах был рассмотрен важный аспект определения «продаж» и изложены следующие факторы, позволяющие определить, связаны ли должностные обязанности с продажами: 1) рекламировалась ли работа как торговая; 2) было ли обучение продажам; 3) было ли вознаграждение комиссионным; 4) ходатайствовал ли работник самостоятельно о новом бизнесе; 5) работал ли сотрудник без надзора. Броди, 2008 США, LEXIS 107301, 18 лет.
Итак, если вы продавец или считаете себя человеком, работающим в сфере продаж, вы можете подумать, верна ли эта характеристика или она просто блокирует ваше право на сверхурочную работу.
Хантер Пайл Ло недавно урегулировал коллективный иск, возбужденный от имени более 300 менеджеров по работе с клиентами в Калифорнии, которых их работодатель ошибочно классифицировал как освобожденных от уплаты налогов продавцов. Нам удалось взыскать им значительную задолженность по заработной плате. Если у вас есть вопросы или сомнения по поводу правильности вашей классификации, позвоните в наш офис для получения бесплатной консультации по телефону 510.444.4400.