В более чем 80 странах мира первое мая, или Первомай, отмечается и отмечается как день прав трудящихся и их солидарности. Во многих странах этот день отмечается маршами и речами, а также общими праздниками, которые дают каждому возможность поразмышлять о влиянии трудового законодательства. 
(или его отсутствие) на их жизни.
Официальный аналог в США, День труда, отмечается в первый понедельник сентября и резко контрастирует с международными празднованиями за несколько месяцев до этого. Несмотря на то, что День труда сам по себе приятен, День труда едва ли превышает день, который обычно обещают на барбекю и ошибочно отмечают конец лета. Это безобидное представление о том, что должно быть социально сознательным праздником, лишает нас возможности задуматься о важности защиты прав трудящихся в прошлом и поставить цели на будущее.
Удивительно для многих (включая меня), истоки Первомая начались здесь, в Соединенных Штатах. Праздник восходит к восьмичасовому рабочему дню, начавшемуся примерно в 1864 году, когда отмена рабства подчеркнула важность сочетания фактической свободы с практической свободой, что означает наличие достаточного времени для занятий семьей, образованием и досугом. Спустя более двадцати лет Федерация организованных профсоюзов и профсоюзов (которая позже стала Американской федерацией труда) провозгласила, что «восемь часов должны составлять законный рабочий день с и после 1 мая 1886 года». Таким образом, 1 мая 1886 года более 300,000 XNUMX рабочих в США объявили всеобщую забастовку, стремясь сделать восьмичасовой рабочий день реальностью.
Всеобщая забастовка привела к митингу рабочих в Чикаго 4 мая 1886 года, где движение вспыхнуло насилием. Этот день знаменует собой массовое убийство на Хеймаркет в 1886 году в Чикаго, когда полиция застрелила нескольких демонстрантов после того, как из неизвестного источника была брошена бомба. На следующий день по всей стране было объявлено военное положение. В течение нескольких месяцев восемь лидеров профсоюзов были отобраны для суда, в результате чего семеро были приговорены к смертной казни (четыре из которых были приведены в исполнение).
В июле 1889 года делегат Американской федерации труда на конференции трудящихся в Париже рекомендовал объявить 1 мая Международным днем труда в память о мучениках Хеймаркет. В течение следующих нескольких лет люди по всему миру начали демонстрации 1 мая, и во многих странах этот день стал официальным праздником. Первомай остается официальным праздником в разных странах, от Аргентины до Индии и Швеции, а также в десятках других стран.
Между тем, в 1894 году, в разгар массовых беспорядков, вызванных железнодорожным бойкотом, возглавляемым профсоюзным лидером Юджином Дебсом, Конгресс принял закон, объявляющий первый понедельник сентября праздником в честь рабочих. При этом Конгресс последовал примеру нескольких штатов и муниципалитетов, которые уже признали День труда первым понедельником сентября, начиная с 1882 года в Нью-Йорке. Итак, Первомай отошел на второй план.
Спустя десятилетия окончательный удар Первомайскому празднику был нанесен в 1958 году, когда Конгресс официально объявил 1 мая Днем лояльности или днем подтверждения лояльности США. Это изобретение времен холодной войны каким-то образом остается живым и сегодня: президент Обама, как и любой другой президент до него. - в этом году снова объявлено 1 мая днем, чтобы «подтвердить нашу верность Соединенным Штатам Америки», «вывесив флаг Соединенных Штатов или присягнув на верность республике, за которую он выступает».
К счастью, в последние годы Первомай снова вернулся в США благодаря иммигрантским, рабочим и оккупационным движениям. Хотя он все еще не сравнивается с его международными аналогами, важно, чтобы мы признали корни этого глобального праздника и намеренные усилия по минимизации и ослаблению его значения.
Восьмичасовой рабочий день не был закреплен в федеральном законе до принятия Закона о справедливых трудовых стандартах 1938 года, того же закона, который установил федеральную минимальную заработную плату и многие другие меры защиты работников.
Адвокаты Hunter Pyle Law привержены признанию, защите и укреплению с трудом завоеванных достижений рабочего движения и работают над укреплением прав трудящихся. Если вы считаете, что ваши права на рабочем месте нарушаются, свяжитесь с нами для бесплатной оценки по телефону 510.444.4400 или mbarari@hunterpylelaw.com.
