Информаторы - это люди, которые рассказывают о том, что делают их работодатели, либо жалуясь правительству, либо кому-то в своей компании. Раздел 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии широко известен как «закон о разоблачителях». «В течение тридцати лет Раздел 1102.5 защищал работников, которые сообщают
незаконное поведение.
В конце 2013 года в раздел 1102.5 были внесены несколько важных поправок. Каждая из этих поправок расширила защиту, доступную людям, которые жалуются на поведение на своем рабочем месте. Описание трех из этих поправок приводится ниже.
Во-первых, раздел 1102.5 был расширен, чтобы включить жалобы сотрудника на «лицо, имеющее власть над сотрудником» или «другого сотрудника, который имеет право расследовать, обнаруживать или исправлять нарушение…». Ранее раздел 1102.5 был ограничен жалобы в государственные или правоохранительные органы.
Теперь, с этой поправкой, Раздел 1102.5 защищает работников, которые подают внутренние жалобы своим руководителям. Он также защищает работников, которые жалуются, например, в отдел кадров компании или на горячую линию для сотрудников.
Важно отметить, что сотрудник не обязательно прав, когда подает жалобу. Вместо этого у сотрудника должно быть только «разумное убеждение» в том, что поведение, о котором идет речь, является незаконным. В соответствии с разделом 1102.5 не имеет значения, действительно ли сотрудник имеет преимущественную силу по своей жалобе. Важно только то, что жалоба подана добросовестно.
Вот пример того, как это новое расширение закона разыгралось в одном из дел Хантера Пайла Ло: наш клиент подал иск в Министерство труда, утверждая, что работодатель нарушает Закон о семейных и медицинских отпусках. Она также пожаловалась в отдел кадров. Затем наш клиент был удален.
До внесения новых поправок ее первое требование было защищено разделом 1102.5. Ее второе требование не было бы защищено. Согласно текущей версии Раздела 1102.5, обе ее жалобы защищены.
Кроме того, в нашем случае Министерство труда провело расследование и обнаружило, что компания действовала незаконно. Но даже если бы Министерство труда не нашло нарушений, наш клиент все равно был бы защищен, потому что у нее было разумное убеждение, что поведение компании нарушает Закон о семейных и медицинских отпусках.
Второй способ расширения статьи 1102.5 заключался в увеличении количества жалоб, которые могут служить основанием для защищенного поведения. Ранее Раздел 1102.5 защищал жалобы на поведение, которое нарушало федеральные законы и постановления или законы штата. Теперь раздел 1102.5 защищает жалобы на поведение, которое нарушает «местные» правила или нормы.
Таким образом, это расширение включает жалобы на то, что поведение компании нарушает муниципальные постановления. В таких городах, как Сан-Франциско и Окленд, действуют обширные правила и нормы. За счет включения жалоб, связанных с такими местными правилами, это расширение резко увеличивает количество типов жалоб, которые могут быть защищены.
Важность этого расширения подчеркивается случаем Эджерли против города Окленд (2013) 211 Cal. Приложение. 4-й 1191. В Дерзкоистец, бывший администратор города Окленд, заявила, что ее уволили за отказ нарушить Устав города Окленда и муниципальный кодекс. Апелляционный суд отклонил эти обвинения, поскольку они не касались государственных или федеральных правил или положений. Г-же Эджерли не разрешили продолжить рассмотрение ее дела в соответствии со старой версией Раздела 1102.5. В соответствии с новой версией ей, вероятно, было бы разрешено представить свои претензии по Разделу 1102.5 жюри, потому что новая версия включает жалобы, касающиеся городских уставов и муниципальных кодексов.
Третий способ расширения Раздела 1102.5 касался того, действительно ли сотрудник раскрыл какую-либо информацию при подаче жалобы. Согласно старой версии Раздела 1102.5, сотрудник должен был фактически раскрыть информацию. Согласно текущей версии, работодатель незаконно увольнять кого-либо, «потому что работодатель считает, что этот сотрудник раскрыт или может раскрыть Информация." (курсив добавлен)
Другими словами, сотруднику не нужно подавать жалобу, чтобы получить защиту в соответствии с разделом 1102.5. Достаточно, если работодатель считает, что сотрудник и or будет в будущем подать такую жалобу.
Эти поправки к Разделу 1102.5 являются совершенно новыми и относительно непроверенными. Однако они значительно повышают уровень защищаемого поведения. Это, в свою очередь, обеспечивает повышенную защиту работников в Калифорнии, которые считают, что их работодатели нарушают закон.
Раздел 1102.5 особенно силен, потому что раздел 1102.6 Трудового кодекса имеет уникальное средство обеспечения соблюдения. Согласно Разделу 1102.6, как только работник демонстрирует «преобладание доказательств», что деятельность, защищенная Разделом 1102.5, способствовала принятию решения работодателем, бремя доказывания перекладывается на работодателя. Затем работодатель должен доказать «ясными и убедительными доказательствами», что он все равно предпринял бы действия, даже если бы работник не занимался деятельностью, защищенной Разделом 1102.5.
Преобладание проверки доказательств легче удовлетворить, чем проверка четких и убедительных доказательств. Раздел 1102.6, таким образом, смещает игровое поле в пользу работника, который жалуется.
Хантер Пайл Ло рассмотрел ряд дел, связанных с разделом 1102.5. Адвокат Хантер Пайл был привлечен в качестве эксперта для дачи показаний по делу, касающемуся раздела 1102.5. Если у вас есть вопросы о том, может ли раздел 1102.5 применяться к вам, не стесняйтесь обращаться к нам за бесплатной консультацией. С нами можно связаться по телефону 510.444.4400 или inquire@hunterpylelaw.com.