3 апреля 2014 г. Верховный суд Калифорнии заслушал устную аргументацию по делу, которое, вероятно, существенно повлияет на коллективные иски как в суде штата, так и в федеральном суде: Исканян против CLS Transportation, № S204032. Верховный суд предоставил пересмотр в Исканян чтобы решить два важных вопроса:
1. Сделал AT&T Mobility LLC против Консепсьона (2011) 131 S.Ct. 1740 г. Джентри против Верховного суда (2007) 42 Cal, 4th 443?
Суды Калифорнии давно признали непреложность определенных прав, закрепленных в Трудовом кодексе. Другими словами, даже если работники подписывают контракты, отказываясь от своих прав на рабочем месте, суды не будут обеспечивать исполнение этих контрактов.
В последние годы многие работодатели требовали от работников подписания арбитражных соглашений, которые не позволяют работникам участвовать в коллективном иске, основанном на нарушениях Трудового кодекса. В дворянство, Верховный суд Калифорнии постановил, что такие отказы от коллективных исков могут не иметь исковой силы, если они отрицательно сказываются на правах работников. (Это очень упрощенное описание дворянство, который изложил четырехфакторный тест, предназначенный для измерения влияния отказа от коллективного иска на заявляемые права. Этими четырьмя факторами являются: (1) размер потенциального индивидуального восстановления; (2) возможность возмездия против членов класса; (3) могут ли члены класса быть плохо информированы о своих правах, и (4) другие препятствия в реальном мире для защиты прав членов класса.) Таким образом, дворянство обеспечивает важную и сбалансированную защиту прав трудящихся.
Однако в Консепсьон, Верховный суд США постановил, что аналогичный тест ( Откройте Банк test), используемый для признания недействительным отказа от коллективных исков в потребительских договорах, был упразднен Федеральным законом об арбитраже. Но Консепсьон не предполагало безоговорочных прав. Таким образом, вопрос о том, можно ли Консепсьон должен быть расширен, чтобы сделать недействительным дворянство, и суды ответили на этот вопрос как положительно, так и отрицательно.
Почему это важно: дворянство защищает права работников объединяться в коллективные иски для защиты своих прав в соответствии с Трудовым кодексом. Часто работники не отстаивают свои права, если они не могут сделать это в рамках коллективного иска - из-за страха возмездия, потому что их индивидуальные требования могут быть небольшими по стоимости, и по другим причинам. Без дворянствоработодатели смогут заставить рабочих отказаться от права участвовать в коллективных исках.
Как будет постановлять суд: Коллеги, присутствовавшие на устной дискуссии, ответили, что вопросы судей показали, что, к сожалению, они будут придерживаться этого мнения. Консепсьон отменено Джентри.
2. Есть ли Консепсьон разрешить арбитражным соглашениям отменять установленное законом право предъявлять иски представителя согласно PAGA - Закону о частных прокурорах 2004 года (раздел 2698 Трудового кодекса и последующие)?
Почему это важно: PAGA предоставляет работникам отдельный способ объединиться, чтобы бороться с нарушениями Трудового кодекса. Вместо того чтобы подавать коллективный иск, работники могут подать «представительный иск» для защиты своих прав. В таких случаях работники занимают место генерального прокурора Калифорнии и могут возбуждать дело так, как если бы его преследовал штат Калифорния.
Как будет постановлять суд: Вопросы от судей, в частности судей Лю и Кеннарда, указывают на то, что суд найдет способ сохранить права рабочих на подачу исков PAGA. Это решение будет чрезвычайно важным, если Суд сочтет, что дворянство больше не является хорошим законом: это будет означать, что даже те работники, которые подписали трудовой договор, отказываясь от своего права на коллективные действия, смогут подать представительские иски в соответствии с PAGA.
Коллективные и представительские иски в Калифорнии становятся все более сложными и техническими. Адвокаты Hunter Pyle Law имеют опыт работы в обеих областях. Если у вас есть какие-либо вопросы о вашей ситуации на работе, не стесняйтесь обращаться к нам.