Когда работник свободен, трудовой договор заключается на определенный период, и в большинстве случаев работодатель может расторгнуть договор, когда захочет.
Однако при определенных обстоятельствах сотрудники защищены от произвольного увольнения. Например, если работодатель: 1) нарушает договор, в котором установлен определенный период времени для приема на работу; 2) нарушает договор добросовестности и честности; 3) нарушает публичный порядок; или 4) нарушает закон, предназначенный для защиты определенных категорий лиц, работник может иметь обоснованное требование о неправомерном увольнении и иметь право на взыскание убытков.
Незаконное увольнение в Калифорнии
Расторжение при нарушении трудового договора
Трудовые договоры могут быть письменными, устными или подразумеваются обстоятельствами найма. Такие контракты могут создавать исключение из общего правила, согласно которому сотрудник может быть уволен по своему желанию. Примерами таких контрактов являются те, которые гарантируют трудоустройство в течение определенного периода времени или требуют от работодателя принятия определенных мер или дисциплинарных мер до расторжения.
Прекращение действия Соглашения о добросовестности и справедливости деловых отношений
Верховный суд Калифорнии постановил, что все трудовые договоры содержат подразумеваемые условия добросовестности и честности. Этот договор предусматривает, что ни работодатель, ни работник не могут совершать действия, которые отрицают другие преимущества контракта. Например, если работодатель предлагает работу сотруднику, который переезжает из одного штата в другой, чтобы устроиться на эту работу, но затем не позволяет сотруднику работать или получать все преимущества этой работы, может иметь место нарушение условий договора. добросовестность и честность.
Прекращение действия с нарушением публичного порядка
Увольнение в нарушение государственной политики происходит, когда работодатель предпринимает действия, наносящие вред обществу или общественному благу. Политика должна затрагивать фундаментальные общественные интересы и основываться на законе. Некоторые примеры включают в себя:
- Сообщение о небезопасных условиях труда;
- Отчетность о нарушении заработной платы и рабочего времени;
- Обсуждение заработной платы с коллегой;
- Заявления о дискриминации и домогательствах;
- Пропуск работы для участия в заседаниях жюри;
- Отпуск для посещения школы по просьбе учителя ребенка;
- Участие в мероприятиях в детской школе;
- Уход за больным членом семьи; или
- Посещение алкогольной или наркологической реабилитации.
Адвокат по незаконному увольнению в Окленде
Если вы чувствуете, что можете подать иск о неправомерном расторжении контракта, свяжитесь с нашим офисом сегодня. У нас есть многолетний опыт работы с неправомерными исками о расторжении договора и мы энергично боремся от имени наших клиентов, чтобы получить то, чего они заслуживают. Пожалуйста, Контакты для бесплатного конфиденциального первоначального приема.