Как правило, сотрудники в Калифорнии имеют право на получение компенсации за сверхурочную работу, если они работают более восьми часов в день или более 40 часов в неделю. Имеете ли вы право на сверхурочную работу, также зависит от того, являетесь ли вы освобожденным или не освобожденным сотрудником, что может быть сложно определить. Пожалуйста, свяжитесь с Hunter Pyle Law, если вы считаете, что вам отказали в оплате сверхурочной работы в Калифорнии.
Калифорния и федеральный закон о сверхурочной работе
Закон Калифорнии о сверхурочной работе обеспечивает большую защиту сотрудников, чем федеральный закон. Федеральный закон требует от работодателей оплачивать сверхурочные работникам, не освобожденным от налогов, только за любое время, отработанное сверх 40 часов в неделю, 29 Кодекс США § 207. Когда не освобожденные от налогов сотрудники в Калифорнии работают более восьми часов в любой конкретный день (или 40 часов). в неделю), они имеют право на компенсацию сверхурочной работы, § 510 Трудового кодекса. Как Калифорния, так и федеральный закон требуют оплаты сверхурочной работы по ставке, в полтора раза превышающей обычную ставку оплаты труда работника. Однако, если служащий из Калифорнии работает более 12 часов в день или более восьми часов в седьмой рабочий день подряд, он или она имеет право на двойную компенсацию, которая в два раза превышает обычную ставку работника. Федеральный закон не предусматривает двукратной оплаты труда независимо от того, сколько часов работает сотрудник.
Что такое обычная ставка оплаты труда?
Оплата сверхурочной работы (будь то полуторная или двойная) основана на «обычной ставке» оплаты труда работника. Чтобы узнать, получают ли вы должную компенсацию за сверхурочные часы, вам сначала нужно знать, какова ваша обычная ставка.
Как правило, обычная ставка - это компенсация, которую вы обычно получаете за выполненную работу. Он включает в себя несколько различных видов оплаты, например почасовую оплату, оклад, сдельную оплату и комиссионные.
Например, если вам платят на почасовой основе, эта сумма является вашей обычной ставкой оплаты. Но если вам платят зарплату (и вы не освобождены), обычная ставка определяется следующим образом:
- Умножьте свою ежемесячную зарплату на 12 (месяцев), чтобы получить годовую зарплату.
- Разделите годовую зарплату на 52 (недели), чтобы получить недельную зарплату.
- Разделите недельную зарплату на 40 (часов), чтобы получить обычную почасовую ставку.
Чтобы получить свою обычную ставку, если вам платят сдельно или комиссионные, разделите ваш общий заработок за рабочую неделю, включая заработок за сверхурочные часы, на общее количество часов, отработанных в течение рабочей недели, включая сверхурочные часы. Например, если вы заработали 500 долларов в рабочую неделю и проработали 45 часов, ваша обычная ставка составляет 11.11 долларов в час.
Если вы получаете недискретные бонусы (то есть бонусы, которые будут автоматически выплачиваться при соблюдении определенных условий), сумма бонуса должна быть включена в вашу обычную ставку до расчета сверхурочной работы. Например, если сотрудник зарабатывает 500 долларов в рабочую неделю и получает премию в размере 50 долларов за достижение целей производительности, и он или она проработали 45 часов, обычная ставка сверхурочной работы будет составлять 12.12 доллара.
Освобождение от сверхурочной работы
Есть много исключений из федеральных законов и законов штата Калифорния о сверхурочной работе. Наиболее распространены освобождения от профессиональных, административных и исполнительных полномочий.
Профессиональное освобождение обычно распространяется на сотрудников, которые лицензированы или сертифицированы государством и в основном занимаются практикой в одной из следующих признанных профессий: юриспруденция, медицина, стоматология, оптометрия, архитектура, инженерия, преподавание или бухгалтерский учет.
Административное освобождение обычно распространяется на сотрудников, чьи обязанности включают выполнение офисной или нефизической работы, непосредственно связанной с политикой управления или общими бизнес-операциями их работодателя или клиентов работодателя.
Исключение для руководителей распространяется на сотрудников, чьи обязанности и ответственность включают руководство предприятия, на котором они работают, или «обычно признанного департамента или подразделения»; который обычно и регулярно руководит работой двух или более других сотрудников; и кто имеет право нанимать или увольнять других сотрудников или «чьи предложения и рекомендации по найму или увольнению, а также по продвижению и продвижению по службе или любому другому изменению статуса других сотрудников будут иметь особый вес».
Кроме того, чтобы иметь право на одно из этих исключений, сотрудник должен получать заработную плату (а не почасовую) и зарабатывать определенную сумму денег в год.
Сложно определить, считается ли конкретный сотрудник или группа сотрудников освобожденными от законов о сверхурочной работе в Калифорнии или на федеральном уровне. Вам следует немедленно связаться с адвокатом, если вы считаете, что ваш работодатель неправильно классифицировал вас как освобожденного от сверхурочной работы.
Если вам причитается сверхурочная работа в Калифорнии, Hunter Pyle Law может помочь вам вернуть потерянную заработную плату. Пожалуйста Контакты для бесплатной и конфиденциальной консультации.