Раздел 226 Трудового кодекса Калифорнии требует, чтобы к зарплатным чекам сотрудников прилагались точные ведомости заработной платы. Статья 226 (e) Трудового кодекса предусматривает, что, если работодатель не предоставляет ведомость заработной платы, работник имеет право на взыскание фактического ущерба или 50 долларов США за первый период выплаты заработной платы, в течение которого произошло нарушение, и 100 долларов США за каждый последующий период выплаты заработной платы с учетом совокупной суммы штраф в размере до 4000 долларов, плюс расходы и разумные гонорары адвоката.
Работодатель, который не предоставляет точные данные о заработной плате, может нести ответственность за эти убытки и штрафы.
Если у вас есть вопрос о ваших законных правах или вы хотите поговорить с адвокатом о вашей ситуации, позвоните нам сегодня по телефону 510.444.4400 или свяжитесь с нами чтобы обсудить ваши законные права.