Компании могут классифицировать своисотрудники orkers в качестве сотрудников или независимых подрядчиков. Но то, что компания называет своими работниками, не определяет их статус по закону. Многие компании ошибочно классифицируют своих работников как независимых подрядчиков, хотя на самом деле с ними следует обращаться как с наемными работниками. Если у вас есть вопросы о том, не были ли вы классифицированы неправильно, вы можете поговорить с адвокатом по трудоустройству Калифорнии, который знаком с этими типами требований.
Как в Калифорнии, так и в соответствии с федеральным законодательством, вопрос о том, классифицировать ли работника как наемного работника или как независимого подрядчика, имеет серьезные последствия как для рабочих, так и для предприятий. Например, когда работник должным образом классифицируется как наемный работник, работодатель должен соблюдать законы штата и федеральные законы о заработной плате и часах. Работодатели также должны платить федеральные налоги на социальное обеспечение и фонд заработной платы, налоги на страхование от безработицы и налоги штата на занятость, а также страхование компенсации работникам. Но если работник является независимым подрядчиком, предприятие не несет ни одной из этих затрат или ответственности. Работник также не пользуется защитой применимых законов о заработной плате и часах.
На практическом уровне это означает, что независимые подрядчики освобождены от соблюдения законов штата о труде, которые требуют перерывов на питание и отдых, оплаты сверхурочных и минимальной заработной платы. По этой причине некоторые компании намеренно неправильно классифицируют сотрудников, чтобы избежать этих мер защиты.
Различия между сотрудниками и независимыми подрядчиками в Калифорнии
Согласно законам Калифорнии, компания обязана доказать, что ее работники должным образом классифицируются как независимые подрядчики. По этой причине большинство рабочих в Калифорнии должны быть классифицированы как наемные работники и имеют право на защиту Калифорнийского трудового кодекса и приказов о заработной плате.
В 2018 году Верховный суд Калифорнии объявил новый тест для определения того, являются ли работники наемными работниками в соответствии с законодательством Калифорнии для целей приказов о заработной плате Калифорнии. В Динамекс против Верховного судаСуд принял очень широкий критерий, который на практическом уровне означает, что большинство рабочих в Калифорнии должны быть классифицированы как наемные.
В частности, Суд постановил, что рабочие были наемными работниками, если нанимающая компания «терпела или позволяла им работать». Поскольку этот тест является очень широким и может охватывать практически все ситуации, суд постановил, что нанимающая компания может установить, что работник является независимым подрядчиком, если он может соответствовать тесту ABC.
В соответствии с тестом ABC нанимающая компания должна доказать следующее:
Что работник свободен от контроля и руководства в связи с выполнением своей работы, как по договору, о котором идет речь, так и по факту.
Суд отметил, что в соответствии с критерием общего права основным критерием является право контролировать работника как по контракту, так и по факту. Таким образом, если нанимающая организация может доказать, что работник свободен от такого контроля, она соответствует части А теста.
A. Что работник выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации.
Суд отметил, что лица, работающие в компании по найму, обычно должны классифицироваться как наемные работники. Таким образом, сантехник или электрик, нанятый для работы над конкретным проектом, может быть независимым подрядчиком. Но швея, которую нанимают для изготовления платьев, которые продает компания, является частью бизнес-операций компании и обычно рассматривается как служащая. Суд отметил, что это требование гарантирует, что работники получат защиту приказов о заработной плате. Он также побуждает компании соблюдать обязательства, предусмотренные приказом о заработной плате, и отговаривает компании от преследования конкурентов путем совершения противоправных действий.
B. Что работник обычно занимается независимо установленной профессией, занятием или бизнесом того же характера, что и работа, выполняемая для нанимающей организации.
Суд отметил, что термин «независимый подрядчик» исторически относился к работникам, которые самостоятельно приняли решение начать бизнес. Такие работники обычно предпринимают шаги для создания и ведения своего независимого бизнеса. При отсутствии независимого бизнеса существует риск того, что нанимающая компания попытается уклониться от приказа о заработной плате.
C. К претензиям, не предъявленным Калифорнийским приказом о заработной плате, применяется критерий общего права. В соответствии с этим тестом основной Фактором, определяющим, является ли работник служащим, является степень контроля, который компания по найму может оказывать на работника. Иногда это называется «правом контроля» и относится к тому, кто может контролировать, где, когда и как работник выполняет свою работу. Важно отметить, что имеет значение право на контроль, а не фактическое осуществление этого контроля. (В соответствии с федеральным законом этот тест отличается.)
Другие факторы, используемые для определения статуса занятости в рамках теста общего права, включают:
- Занимается ли лицо, оказывающее услуги, отдельным занятием или бизнесом.
- Как правило, работа выполняется специалистом без присмотра или под руководством директора.
- Навыки, необходимые для определенной профессии.
- Как долго нужно выполнять услуги.
- Способ оплаты, получаемый физическим лицом, например, за работу или по времени.
- Кто предоставляет место работы, инструменты или инструменты, необходимые для работы.
- Независимо от того, является ли выполняемая конкретная работа частью обычных дел директора школы.
- Верят ли обе стороны, создают ли они отношения между работодателем и работником.
Независимый поверенный подрядчика в Окленде
Если у вас есть вопросы о том, были ли вы ошибочно классифицированы как независимый подрядчик, или вы хотите поговорить с кем-нибудь о вашей конкретной ситуации, связаться с Хантером Пайлом Лоу сейчас или позвоните нам по телефону 510.444.4400.