Закон штата Калифорния защищает сотрудников от различных видов репрессалий. В этой статье рассматриваются три наиболее распространенных типа защищенного поведения:
- Поведение, защищенное Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении, раздел 12940 Правительственного кодекса Калифорнии и последующие;
- Поведение, защищенное Законом штата Калифорния о защите осведомителей, разделом 1102.5 Трудового кодекса Калифорнии; а также
- Поведение, защищенное фундаментальной государственной политикой Калифорнии.
Преследование в соответствии с Законом Калифорнии о справедливом найме и жилье
Истец, требующий возмездия в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилье (FEHA), должен доказать каждое из следующих действий:
- Что сотрудник занимается защищенной деятельностью;
- Что компания приняла против них неблагоприятные меры по найму;
- Что защищенная деятельность была существенной мотивирующей причиной для решения компании предпринять неблагоприятные действия против сотрудника при приеме на работу;
- Что сотруднику был причинен вред; а также
- Что поведение компании было существенным фактором причинения вреда сотруднику.
См. Инструкцию 2505 Судебного совета Калифорнии о гражданском жюри («CACI»). Эти элементы рассматриваются более подробно ниже.
Защищенная деятельность может принимать разные формы. Например, если человек выступает против любого поведения, запрещенного FEHA, или подал жалобу, в которой утверждается о нарушении FEHA, это означает, что он занимается защищенной деятельностью. См. Правительственный кодекс §12940 (h).
Распространенные примеры неблагоприятных действий при приеме на работу включают увольнение, понижение в должности и отказ от продвижения по службе.
«Существенная мотивирующая причина» - это причина, которая фактически способствовала неблагоприятному действию при приеме на работу. Это должно быть нечто большее, чем отдаленная или банальная причина. Это не должно быть единственной причиной, побуждающей к нежелательным действиям в сфере занятости. См. CACI 2507. Обычное свидетельство, на которое опираются, чтобы показать этот уровень причинности, включает (1) косвенные свидетельства, показывающие ответную враждебность; (2) тот факт, что лицо, принимающее решение, знало об этой жалобе; (3) данные компаратора, показывающие, что с другими работниками обращались иначе; и (4) сроки неблагоприятных действий по трудоустройству.
Ущерб, причиненный сотруднику, может включать потерю заработной платы и эмоциональные расстройства, такие как депрессия и бессонница.
Преследование в соответствии с Законом Калифорнии о защите осведомителей
Жалобы в соответствии с Законом Калифорнии о защите осведомителей рассматриваются более подробно. здесь.
Возмездие, нарушающее фундаментальные государственные политики Калифорнии
Возмездие со стороны работодателя, нарушающего основную общественную политику Калифорнии, также является незаконным. Тамени против Атлантик Ричфилд Ко. (1980) 27 Cal. 3D 167; Гант против Sentry Insurance (1992) 1 Cal.4th 1083, 1090. Государственная политика является «фундаментальной», если она соответствует следующим критериям: (1) Он «тщательно привязан» к политике, «изложенной в конституционных или законодательных положениях»; (2) это связано с обязанностью, затрагивающей общественность в целом; и он «точно установлен» и «достаточно ясен» во время выписки. Тернер против Anheuser-Busch, Inc. (1994) 7 Cal 4th 1238, 1256.
Хороший пример такого рода возмездия можно найти в Гулд против Мэриленд Саунд Индастриз, Инк. (1995) 31 Cal.App.4th 1137, 1146–47, с изменениями (9 февраля 1995 г.). Там суд постановил, что увольнение работника работодателем с целью уклонения от выплаты ему заработной платы и отпускных, которые он должен, является нарушением государственной политики.
Выбор адвоката в Калифорнии
Адвокаты Hunter Pyle Law рассматривали множество различных видов преследований в Окленде и его окрестностях. Например, Хантер Пайл представлял повара, который жаловался на курение на кухне ресторана Dim Sum, где он работал. Это дело было урегулировано после того, как рабочий победил в суде присяжных в округе Сан-Матео. Г-н Пайл и Таня Тэмблинг также недавно представляли женщину, проработавшую в крупной корпорации почти 40 лет. Ее уволили после того, как она пожаловалась на дискриминацию по возрасту. Вскоре после того, как дело было подано, по этому делу была урегулирована конфиденциальная сумма.
Если вы считаете, что подверглись репрессивным мерам, пожалуйста, не стесняйтесь Контакты для бесплатного и конфиденциального первоначального приема.