Закон Калифорнии защищает сотрудников от умышленного мошенничества со стороны работодателей. Мошенничество на рабочем месте может принимать различные формы, включая ложные обещания сотруднику относительно его или ее трудового договора, гарантии занятости, заработной платы и продвижения по службе.
Верховный суд Калифорнии признал, что сотрудники имеют право не подвергаться мошенничеству на рабочем месте в случае совершения Лазар против Верховного суда (1996) 12 Cal.4th 631. Там Суд постановил, что истец мог подать иск о мошенничестве с долговыми обязательствами, поскольку он полагался на искажение работодателем информации о характере своей работы.
Кроме того, установлено, что сторона, заявляющая о мошенничестве при заключении трудового договора, может требовать возмещения как деликтных, так и штрафных убытков. И, как объясняется ниже, в некоторых случаях сотрудник имеет право на двойное возмещение убытков, если он выиграет свой иск о мошенничестве.
Доказательство заявления о мошенничестве на рабочем месте в Калифорнии
Сотрудники Калифорнии, которые подают иски о мошенничестве на рабочем месте, обычно полагаются на следующие три закона.
Во-первых, раздел 1572 Гражданского кодекса Калифорнии предусматривает, что работник может доказать факт фактического мошенничества, если работодатель совершает любое из следующих действий с намерением обмануть или склонить работника к заключению контракта:
1. Предложение как факт неправды, когда работодатель не верит в это;
2. Утверждение того, что не соответствует действительности, когда работодатель считает, что это правда;
3. Скрытие истины;
4. Обещать что-то, не имея намерения это сделать; или
5. Любые другие действия, которые работодатель использует для обмана работника.
Во-вторых, раздел 1710 (2) Гражданского кодекса Калифорнии предусматривает, что деликт, связанный с небрежным искажением фактов, включает «утверждение как факт того, что не соответствует действительности, тем, у кого нет разумных оснований полагать, что это правда». Таким образом, даже если работодатель на самом деле не знает, что что-то является ложным, он может быть привлечен к ответственности за ложное заявление, когда у него нет разумных оснований полагать, что это правда.
В-третьих, раздел 970 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, что работодатель не может влиять, убеждать или принуждать кого-либо к переезду с целью работы. Этот статут распространяется на ложные утверждения относительно любого из следующего:
1. Наличие или вид работы;
2. Продолжительность такой работы; а также
3. Оплата такой работы.
Раздел 972 Трудового кодекса Калифорнии предусматривает, что в дополнение к уголовным наказаниям любое лицо, «которое нарушает какое-либо положение раздела 970, несет ответственность перед потерпевшей стороной в гражданском иске за двойной ущерб, причиненный в результате таких искажений». Это означает, что если работодатель заставит вас переехать, используя ложные обещания или заявления, вы сможете вернуть вдвое большую сумму денег, которую вы потеряли в результате мошенничества на рабочем месте.
Выбор адвоката по трудоустройству в Окленде
В Hunter Pyle Law мы очень серьезно относимся к правам наших клиентов. Мы представляли самых разных рабочих, в том числе тех, кто был доставлен в Соединенные Штаты под ложным предлогом. Хантер Пайл Ло смог договориться о существенных выплатах от имени этих рабочих, пострадавших от мошенничества на рабочем месте.
Если вам нужна юридическая консультация или вы хотите узнать больше о своих правах как сотрудника, обращайтесь сегодня в нашем офисе, чтобы обсудить, какие меры защиты от мошенничества на рабочем месте вы имеете как сотрудник в штате Калифорния.