Сексуальная ориентация, несмотря на то, что она запрещена трудовым законодательством Калифорнии, по-прежнему является причиной притеснений или дискриминации на рабочем месте. Понимание законов о дискриминации по признаку сексуальной ориентации может помочь вам точно узнать, каковы права сотрудников. Читайте дальше, чтобы узнать все о дискриминации по сексуальной ориентации.
Что такое дискриминация по сексуальной ориентации?
В соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении работодателям запрещается дискриминировать не только основание фактической сексуальной ориентации человека, но и то, как работодатель воспринимает его сексуальную ориентацию. Сексуальная ориентация может означать бисексуальность, гомосексуальность и гетеросексуальность. Это также включает восприятие того, что человек обладает определенными характеристиками или действительно ли человек имеет характеристики определенного типа сексуальной ориентации. Любое неблагоприятное решение, которое работодатель принимает на основании предполагаемой сексуальной ориентации или фактической сексуальной ориентации, считается незаконным.
Также согласно этому закону работодателям запрещается преследовать работника:
- Кто добросовестно жалуется на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации руководству.
- Добросовестно жалуется на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении.
- Добросовестное обращение в соответствующий суд с жалобой на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.
- Любое лицо, участвующее в расследовании, судебном разбирательстве или судебном разбирательстве по жалобе на дискриминацию по признаку сексуальной ориентации.
Вот несколько примеров дискриминации по признаку сексуальной ориентации на рабочем месте:
- Отказ в приеме на работу, повышение, продвижение по службе, льготы или плохая оценка работы в результате сексуальной ориентации человека.
- Предотвращение доступа человека к рабочим ресурсам, которые обычно доступны другим сотрудникам на основании их сексуальной ориентации (или предполагаемой сексуальности).
- Отказ в индивидуальном профессиональном обучении или других образовательных программах на основании предполагаемой или фактической сексуальной ориентации человека.
- Преследование или ответные меры против человека, если он подает жалобу или помогает другому подать жалобу на дискриминацию по сексуальной ориентации; участие в дискриминационном поведении или разрешение его продолжения, особенно если оно не связано с работой, а также создание враждебной среды для сотрудников.
Права на гендерную идентичность согласно FEHA
Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье («FEHA») запрещает дискриминацию на рабочем месте по признаку сексуальной ориентации, а также гендерной идентичности.
У вас может возникнуть вопрос, подпадает ли гендерная идентичность под эту же категорию. Дискриминация по сексуальной ориентации касается только вышеупомянутых тем. Сотрудники должны знать, что работодатель по-прежнему незаконно дискриминирует человека на основании его гендерной идентичности в соответствии с Законом Калифорнии о справедливой занятости и жилье.
За некоторыми исключениями, FEHA распространяется на работодателей с пятью (5) или более сотрудниками. Он применяется к агентствам по трудоустройству, трудовым организациям и лицензионным советам (таким как медицинский совет и государственная коллегия адвокатов).
Сексуальная ориентация, включая ориентацию на геев, лесбиянок и бисексуалов, была добавлена в FEHA в качестве защищенной категории в 2000 году в рамках законопроекта, отменяющего положение Трудового кодекса, запрещающее дискриминацию по сексуальной ориентации на рабочем месте, но не домогательства. В 2004 году в FEHA снова были внесены поправки, включающие дискриминацию по признаку пола как незаконную форму дискриминации при приеме на работу. В 2017 году Комиссия по справедливой занятости и жилищным вопросам приняла положения в разделе 11030 раздела 2 Калифорнийского свода правил, которые определяют гендерную идентичность и гендерное выражение для целей FEHA:
(а) «Гендерное выражение» означает внешность или поведение человека, связанные с полом, или восприятие такой внешности или поведения, независимо от того, связано ли оно стереотипно с полом человека, назначенным при рождении.
(b) «Гендерная идентичность» означает внутреннее понимание каждым человеком своего пола или восприятие гендерной идентичности человека, которое может включать мужской, женский пол, сочетание мужского и женского пола, ни мужского, ни женского, пол, отличный от пола человека. пол, назначенный при рождении, или трансгендерный.
(c) «Секс» имеет то же определение, что и в разделе 12926 Правительственного кодекса, который включает, помимо прочего, беременность; роды; медицинские условия, связанные с беременностью, родами или грудным вскармливанием; Пол; гендерная идентичность; и гендерное выражение или восприятие третьей стороной любого из вышеупомянутого.
(d) «Половой стереотип» включает, но не ограничивается, предположение о внешности или поведении человека, гендерных ролях, гендерном самовыражении или гендерной идентичности, или о способности или неспособности человека выполнять определенные виды работы на основании миф, социальные ожидания или обобщения о поле человека.
(e) «Трансгендер» - это общий термин, относящийся к лицу, гендерная идентичность которого отличается от пола, указанного при рождении. Трансгендер может иметь или не иметь гендерное выражение, которое отличается от социальных ожиданий пола, определенного при рождении. Трансгендер может идентифицировать себя как «транссексуал», а может и не идентифицировать его.
(f) «Переход» - это процесс, через который проходят некоторые трансгендеры, чтобы начать жить в соответствии с полом, с которым они себя идентифицируют, а не с полом, назначенным им при рождении. Этот процесс может включать, помимо прочего, изменение имени и употребления местоимений, использование объекта, участие в спонсируемых работодателем мероприятиях (например, спортивные команды, проекты по созданию команды или волонтерство) или прохождение гормональной терапии, хирургических операций и т. Д. медицинские процедуры.
Таким образом, закон Калифорнии защищает сотрудников от преследований или дискриминации по признаку сексуальной ориентации, гендерной идентичности и гендерного самовыражения.
Это означает, что работодатель незаконно относиться к любому из своих сотрудников по-разному, потому что они геи, гетеросексуалы, лесбиянки или бисексуалы, или на основании гендерной идентичности или гендерного выражения своих сотрудников. FEHA запрещает работодателям принимать решения о приеме на работу, такие как прием на работу, увольнение и понижение в должности, а также правила и условия найма, такие как распределение льгот, бонусов или других видов компенсации, на основе любой из этих защищенных категорий.
Точно так же работодатели не могут притеснять сотрудников на основании их сексуальной ориентации или пола. Сюда входят преследования со стороны руководителей и менеджеров, коллег и независимых подрядчиков. То есть, согласно FEHA, работодатель обязан предотвращать создание враждебной рабочей среды и расследовать заявления о домогательствах со стороны сотрудников. Невыполнение этого требования является нарушением FEHA.
Дискриминация по сексуальной ориентации в Калифорнии
Хантер Пайл Ло представляет сотрудников, подвергшихся дискриминации по признаку сексуальной ориентации. Если вы чувствуете, что подверглись дискриминации из-за вашей сексуальной ориентации, гендерной идентичности или гендерного самовыражения в Калифорнии, Контакты сегодня для бесплатных и конфиденциальных форм приема.