Сексуальные домогательства запрещены в Калифорнии в соответствии с Законом о справедливой занятости и жилищном обеспечении штата Калифорния. Защита в соответствии с этим законом распространяется на соискателей, стажеров, не получающих зарплату, сотрудников, независимых подрядчиков и профессиональные отношения. Несмотря на то, что в настоящее время у многих работодателей есть политики, строго запрещающие все формы сексуальных домогательств, некоторые руководители или сотрудники по-прежнему нарушают эти правила.
Суды признают два разных типа исков о сексуальных домогательствах: Претензии «quid pro quo» и заявления о враждебной рабочей среде.
Домогательство за услугу за услугу
В случае «quid pro quo» работодатель принимает неблагоприятное решение о приеме на работу в результате того, что сотрудник отказывается принять требования руководителя о сексуальных услугах или сексуальном поведении. Сотрудник также может предъявить иск о сексуальных домогательствах «за услугу», если начальник принуждает подчиненного к сексу под угрозой увольнения.
Враждебная рабочая среда
Претензии к враждебной рабочей среде обычно более распространены. Сотрудник устанавливает ответственность, демонстрируя, что он или она подверглись враждебному, оскорбительному или запугивающему поведению, которое разумный человек счел бы серьезным или достаточно распространенным, чтобы изменить условия занятости и создать оскорбительную рабочую среду. Жертва также должна субъективно обнаружить, что преследование было серьезным или повсеместным. Поведение должно быть основано на сексе и быть нежелательным, но не обязательно мотивировано сексуальным желанием. Сотрудник также не обязательно должен быть жертвой сексуальных домогательств, чтобы было действительное заявление о сексуальных домогательствах.
Суды рассматривают совокупность обстоятельств, когда выясняют, является ли сексуальное домогательство достаточно серьезным или широко распространенным. Некоторые из этих соображений включают:
- Характер рассматриваемого нежелательного поведения;
- Частота оскорбительного поведения;
- Общее количество дней, в течение которых происходит это поведение;
- Контекст, в котором произошло нежелательное поведение; а также
- Степень, в которой поведение мешает работе сотрудника.
Обычно физическое прикосновение считается более оскорбительным, чем нежелательное словесное оскорбление. Однако домогательства принимают разные формы и формы. Каждый случай должен оцениваться независимо с учетом различных факторов. Например, если сотрудник часто слышит оскорбительные выражения или унижающие достоинство изображения, создающие враждебную рабочую среду, у сотрудника может быть требование.
Адвокат по искам о сексуальных домогательствах в Окленде
В Hunter Pyle Law мы представляли интересы многих жертв сексуальных домогательств, у которых хватило мужества заявить о себе и призвать своих работодателей к ответственности. Если вы стали жертвой домогательств на рабочем месте, пожалуйста, Контакты для бесплатного и конфиденциального первого приема уже сегодня.