Как по федеральному законодательству, так и по законам штата Калифорния, работодатели запрещают дискриминацию сотрудников или кандидатов на основании их религии. Эти законы о религиозной дискриминации защищают от иного обращения с работником или заявителем из-за их религиозные убеждения. Законы достаточно широки, чтобы охватить как традиционные, так и организованные религии (такие как христианство, ислам, индуизм и иудаизм), а также другие, искренне придерживающиеся религиозных, этических или моральных убеждений. Законы также охватывают дискриминацию в отношении человека, потому что он или она состоит в браке или связаны с кем-то, кто принадлежит к определенной религии.
Если вы чувствуете, что ваш работодатель дискриминирует вас на основании вашей религии, вы можете проконсультироваться с адвокатом по вопросам занятости относительно ваших прав.
Законы Калифорнии о религиозной дискриминации
Согласно закону о религиозной дискриминации в Калифорнии, работодатель незаконно увольнять или отказывать в приеме на работу кому-либо на основании их религии. Также незаконна дискриминация в отношении человека из-за любого потенциального конфликта между религиозными убеждениями человека и любыми требованиями к трудоустройству.
Кроме того, работодатели должны обеспечить разумное приспособление к религиозным убеждениям человека. Это включает в себя любое соблюдение религиозного святого дня (или субботы) и время, необходимое для поездки на религиозное мероприятие и обратно.
Закон о свободе вероисповедания на рабочем месте в Калифорнии от 2012 года (также известный как WRFA) расширил защиту Калифорнийского Закона о справедливой занятости и жилье (FEHA) в отношении религии.
WRFA указывает, что аспекты приспособления к законам о религиозной дискриминации распространяются на религиозный уход и одевание. Сюда входят волосы на лице, украшения и определенная одежда.
WRFA предусматривает, что «разумное приспособление» требует, чтобы сотрудник был изолирован от других работников или клиентов, а широкой общественности недостаточно.
WRFA поясняет, что защита «неоправданных трудностей» для религиозных приспособлений и приспособлений для лиц с ограниченными возможностями требует более строгих требований со стороны работодателя, чем федеральный стандарт.
Религиозная дискриминация в соответствии с федеральным законом
Федеральный закон запрещает религиозную дискриминацию на рабочем месте, в том числе преследование человека из-за его религии. Такое преследование включает в себя оскорбительные высказывания о религии, обычаях или убеждениях человека.
Федеральный закон также запрещает разделение рабочих на основании их религии, в том числе их одежды и внешнего вида. Например, работодатель не может препятствовать контакту работника с клиентами из-за страха перед тем, как клиенты отреагируют на их религию.
Федеральный закон также требует, чтобы работодатели учитывали религиозные убеждения или обычаи работника, если только работодатель не докажет, что такое приспособление вызовет неоправданные трудности. Такие приспособления могут включать изменения расписания и переназначения работы.
Наконец, работодатель не может принуждать своих сотрудников участвовать или не участвовать в религиозной деятельности.
Адвокат по вопросам религиозной дискриминации в Калифорнии
Если у вас есть вопрос о религиозной дискриминации на рабочем месте, не стесняйтесь обращайтесь адвокатов Hunter Pyle Law для бесплатного и конфиденциального процесса приема. Наша опытная команда юристов по трудовому праву может помочь вам в вашей ситуации.