Беременные работницы имеют права в соответствии с федеральными законами и законами штата Калифорния о дискриминации в отношении беременности. В соответствии с этими законами работодателям запрещается дискриминация женщин на основании их беременности, родов или любых других связанных с этим заболеваний.
Например, в Калифорнии проводится сильная государственная политика, «гарантирующая, что беременные женщины не теряют работу». California Federal S. & L. Assn. против Герра (1987) 479 US 272, 289-290. Закон о справедливой занятости и жилищных условиях («FEHA») прямо запрещает работодателю увольнять беременную работницу или подвергать ее дискриминации в отношении компенсации, условий или привилегий при приеме на работу. См. Cal. Govt. §§ 12926, 12940 и 12945 Кодекса.
Кроме того, согласно разделу 12945 Правительственного кодекса, работодатель должен предоставить разумные приспособления, включая отпуск по болезни, женщине, ставшей инвалидом в результате ее беременности. Обязанность по размещению является положительной и возникает даже в том случае, если сотрудник не запрашивал какое-либо жилье. Приллман против United Airlines, Inc.. (1997) 53 Cal.App.4th 935, 949-950.
Ваше право не подвергаться дискриминации в связи с беременностью на рабочем месте
Вы могли столкнуться с дискриминацией во время беременности, если эти ситуации применимы к вашей конкретной ситуации:
- Вас не приняли на работу по причине беременности.
- Вы были уволены, потому что были или в настоящее время беременны.
- Вы были понижены в должности из-за беременности.
- Вам отказали в повышении по службе из-за беременности.
- Вам отказали в декретном отпуске.
- Вам отказали в тренировках во время беременности.
- Вам отказали в разумных приспособлениях из-за инвалидности, связанной с беременностью.
- Вас оскорбляли и оскорбляли в результате беременности.
- Когда вы вернулись из декретного отпуска, вы не смогли вернуться ни на какую работу.
Вы также можете иметь право на отпуск по беременности и родам. Как правило, отпуск по беременности и родам предусмотрен законом. В соответствии с Законом о семейных и медицинских отпусках от 1993 года (также известный как FMLA) некоторые работодатели должны предлагать своим сотрудникам минимум 12 недель неоплачиваемого отпуска по различным семейным причинам, связанным с квалификацией и медицинским состоянием. Среди этих причин - уход за новорожденным или только что усыновленным ребенком.
В Калифорнии сотрудникам предлагается дополнительный отпуск в соответствии с Законом о правах семьи Калифорнии, чтобы они могли привязаться к своему новорожденному, усыновленному ребенку или позаботиться о ребенке с серьезным заболеванием.
Опытные юристы по борьбе с дискриминацией при беременности в Калифорнии
Адвокаты Hunter Pyle Law всю свою карьеру помогали работникам, в том числе женщинам, которые были уволены, лишены работы и лишены разумных приспособлений из-за их беременности. Наша фирма также представляет женщин, которые боролись против репрессалий за отстаивание своих законных прав в соответствии с законами о борьбе с дискриминацией. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, чем мы можем вам помочь.