Калифорния и федеральный закон запрещают работодателям дискриминацию против сотрудников на основании их защищенного статуса. Национальное происхождение работника считается защищенным статусом, поэтому работодатели не могут дискриминировать по национальному происхождению. Дискриминация по национальному происхождению в первую очередь складывается из двух факторов. Первый - это дискриминационный акт или неблагоприятное действие при приеме на работу. Второй фактор заключается в том, что неблагоприятные действия работодателя при приеме на работу в значительной степени мотивированы национальным происхождением работника.
Дискриминационный закон или неблагоприятные действия при приеме на работу
Чтобы сотрудник мог столкнуться с незаконной дискриминацией, он или она должны подвергнуться неблагоприятному действию при приеме на работу. Неблагоприятное действие при приеме на работу - это действие или серия действий, которые существенно или отрицательно влияют на условия или привилегии при приеме на работу. Как правило, это происходит, когда к сотруднику относятся менее благосклонно, чем к другим сотрудникам.
Не все случаи жестокого обращения квалифицируются как неблагоприятные действия при приеме на работу. При оценке того, является ли поведение неблагоприятным действием при приеме на работу, закон исследует серьезность и распространенность действия. Как правило, небрежного комментария, незначительного социального оскорбления или отдельного инцидента недостаточно, чтобы существенно или отрицательно повлиять на условия, привилегии или условия найма сотрудника. Однако ряд незначительных действий может представлять собой незаконную дискриминацию. Примеры неблагоприятных действий при приеме на работу, основанных на дискриминации по национальному происхождению, будут приведены в следующем разделе.
Национальное происхождение как серьезная мотивирующая причина
В отличие от других форм дискриминации, дискриминация по национальному происхождению основана на неблагоприятном обращении с работником на основании его национального происхождения. Национальное происхождение сотрудника включает в себя различные характеристики, такие как культура, этническая принадлежность, язык или акцент, страна происхождения или восприятие принадлежности к определенной этнической группе.
Чтобы продемонстрировать незаконную дискриминацию, сотрудник не может просто продемонстрировать, что его или ее национальность была причастна к жестокому обращению. Согласно закону о дискриминации, национальное происхождение жертвы должно быть существенной мотивирующей причиной плохого обращения с ней. Существенная мотивирующая причина означает, что причиной жестокого обращения с сотрудником является нечто большее, чем какой-то отдаленный или тривиальный инцидент. Хотя национальное происхождение работника должно быть одной из причин неблагоприятных действий при приеме на работу, оно не должно быть единственной причиной дискриминационного акта.
Распространенными примерами дискриминации по национальному происхождению являются:
- Отказ в приеме на работу или прием на работу на основании гражданства, иммиграционного статуса или национальности;
- Разрешить оскорбительные высказывания или действия на основании этнической принадлежности, страны происхождения, культурных привычек, акцента, одежды и т. Д. Сотрудника;
- Неспособность продвигать, предоставлять равную оплату или льготы или справедливо дисциплинировать сотрудников на основании их национального происхождения;
- Увольнение сотрудников на основании их национального происхождения;
- Разделение сотрудников на основании их фактического или предполагаемого национального происхождения.
Другие виды дискриминации по национальному происхождению
Дискриминация по национальному происхождению не ограничивается неблагоприятными действиями, напрямую связанными с национальным происхождением работника. Следующие действия также считаются формами незаконной дискриминации:
- Дискриминация на основе предполагаемого национального происхождения. Работодатель по-прежнему несет ответственность за дискриминацию, даже если он ошибается в отношении фактического национального происхождения работника.
- Дискриминация, основанная на ассоциации с лицом, обладающим защищаемым признаком. Работодатель не может плохо обращаться с работником, потому что он или она состоит в браке или связаны с лицом определенного национального происхождения.
- Дискриминация по языку или акценту. За исключением ограниченных обстоятельств, таких как безопасность на рабочем месте, работодатель не может требовать от сотрудников говорить только по-английски или принимать решения о приеме на работу с учетом акцента сотрудника.
- Дискриминация со стороны лица одного национального происхождения. Если жестокое обращение основано на национальном происхождении сотрудника, лица одного и того же национального происхождения несут ответственность за незаконную дискриминацию.
Наконец, законы о дискриминации применяются к работодателям и работникам независимо от их гражданства. Работодатель не может полагаться на статус гражданства работника в качестве защиты от незаконной дискриминации. Кроме того, иностранные корпорации могут по-прежнему подпадать под действие антидискриминационного законодательства.
Поиск адвоката по вопросам дискриминации по национальному признаку в Калифорнии
Адвокаты Hunter Pyle Law считают, что все работники заслуживают справедливого и достойного обращения и имеют большой опыт защиты интересов клиентов, ставших жертвами незаконной дискриминации. Если у вас есть какие-либо вопросы или опасения по поводу дискриминации по национальному происхождению на вашем рабочем месте, обращайтесь Хантера Пайла Ло для бесплатного и конфиденциального приема.