Работодатели несут прямую ответственность за разумное размещение сотрудников и соискателей с ограниченными возможностями. Инвалидность может быть психической или физической, и работодатель должен осознавать наличие инвалидности на самом деле или конструктивно. Сотрудник может потребовать разумного приспособления письменно или устно.
Информация об отказе от жилья в Калифорнии
Согласно федеральным законам (ADA) и законам штата (FEHA), работодатели обязаны принимать разумные меры для учета инвалидности или заболеваний, о которых сообщил работник, а также потенциальных нарушений, о которых они могут подозревать. В свою очередь, работодатель может запросить справку от врача или медицинскую справку об инвалидности.
Работодатели должны работать со своими сотрудниками в интерактивном процессе, чтобы делать все возможное, чтобы удовлетворить своих сотрудников; при условии, что это не создает «чрезмерных трудностей» для работодателя. Однако работодатель не может просто отклонить любые запросы о разумных приспособлениях, заявив, что их реализация слишком затратна или слишком сложна для выполнения из-за административных проблем. Они должны добросовестно трудиться над созданием приемлемого жилья для своих сотрудников.
Основная цель этого закона - обеспечить, чтобы человек (с инвалидностью или без) мог выполнять необходимые задачи своей работа с проживанием или без него. Процесс поиска разумных приспособлений может занять много времени, но это постоянная ответственность работодателя. Обычно используются несколько приспособлений, хотя все обстоятельства разные. Некоторые из этих вариантов размещения включают:
- Реструктуризация работы;
- Обеспечение легкого доступа к объектам и простоты использования для сотрудников;
- Разрешение на работу с животными-помощниками;
- Удаленная работа;
- Изменение или приобретение устройств или оборудования;
- Предоставление оплачиваемого или неоплачиваемого отпуска для выздоровления и / или лечения;
- Переназначение сотрудника на вакантную должность; а также
- Предлагаем измененный или неполный график работы.
Сотрудники могут предлагать своим работодателям альтернативные варианты размещения в рамках интерактивного процесса. Нанесение ответных мер работодателю сотруднику за просьбу о предоставлении жилья является незаконным.
Юрист по вопросам дискриминации в отношении инвалидности в Окленде
В Hunter Pyle Law мы рассмотрели множество исков, связанных с дискриминацией по инвалидности, отказом в удовлетворении требований и отказом от участия в интерактивных процессах. Если вы считаете, что ваш работодатель не смог предоставить вам разумное приспособление или предпринял ответные меры против вас за запрос на приспособление, пожалуйста, Контакты для бесплатного и конфиденциального первого приема уже сегодня.