В соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Калифорния работодатели не могут дискриминировать заявителей или сотрудников с ограниченными возможностями. Эта защита распространяется на текущую инвалидность, инвалидность в анамнезе или любое отношение к человеку с ограниченными возможностями. Работодателям также запрещается дискриминировать соискателей или сотрудников из-за предполагаемого состояния здоровья или инвалидности.
Кроме того, если работодатель знает, что работник имеет инвалидность или заболевание, он должен участвовать в интерактивном процессе с этим сотрудником, чтобы определить, какие приспособления доступны. Работодатель также должен предоставить работнику разумные приспособления, за исключением случаев, когда это создаст неоправданные трудности или не подвергнет работника или других служащих риску. Невыполнение этого требования нарушает как федеральный, так и калифорнийский закон о дискриминации по инвалидности.
Информация о дискриминации по инвалидности в Калифорнии
В соответствии с законодательством Калифорнии Закон о справедливой занятости и жилье (FEHA), принятый в 1974 году, защищает работников-инвалидов от дискриминации на рабочем месте. Закон об американцах с ограниченными возможностями (ADA) является его федеральным аналогом. ADA определяет термин «инвалидность» как «физическое или умственное нарушение, которое может существенно ограничить один или несколько важных видов жизнедеятельности». Однако FEHA имеет более широкое и снисходительное определение, которое упрощает подачу иска. Согласно FEHA инвалидность может быть определена как физическое или умственное нарушение, которое ограничивает важную жизненную функцию, например, работу. Согласно FEHA, стресс, беспокойство, артрит, синдром раздраженного кишечника, депрессия, частое мочеиспускание и посттравматическое стрессовое расстройство - все это квалифицируется как инвалидность. Конечно, покрываются и более серьезные заболевания, такие как волчанка, рак и рассеянный склероз.
Чтобы получить защиту в соответствии с законами о дискриминации по инвалидности, сотрудник должен соответствовать одному из следующих условий:
- Иметь физическое или психическое состояние, ограничивающее основную жизнедеятельность;
- Иметь запись или историю болезни; ИЛИ
- Считается инвалидом и подвергается дискриминации в результате предполагаемого нарушения.
Законы Калифорнии о дискриминации также защищают сотрудников, которые при определенных обстоятельствах заботятся об инвалидах. Таким образом, если у вас есть ребенок или родитель с ограниченными возможностями, вы можете находиться под защитой FEHA.
Типы дискриминации по инвалидности
Существуют некоторые очевидные типы дискриминации по инвалидности на рабочем месте, такие как увольнение или понижение в должности; не получить работу; или сокращение рабочего времени из-за инвалидности. К другим, менее очевидным видам дискриминации по инвалидности относятся издевательства, дразнение или остракизм со стороны ваших коллег.
Работодатель также может нести ответственность в соответствии с FEHA, если работник с ограниченными возможностями запрашивает жилье, а работодатель либо отказывается принять сотрудника, либо обсуждать альтернативные решения. Эти приспособления могут быть такими простыми, как предоставление сотруднику перерыва каждые два часа, чтобы сходить в туалет или закрытие его или ее напряженных глаз, или разрешение сотруднику уйти с работы на час раньше одного раза в неделю для посещения врача. Другие варианты размещения, которые обычно запрашивают сотрудники, включают изменение рабочего места или свободное время. Работодатель не может принимать ответные меры против работника за просьбу о размещении.
Чтобы узнать больше о невыполнении требований, щелкните здесь.
Размер охваченных работодателей
ADA обычно применяется к работодателям с 15 и более сотрудниками на каждый рабочий день. Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилищном обеспечении защищает сотрудников и кандидатов работодателей с пятью и более сотрудниками.
Юрист по вопросам дискриминации в отношении инвалидности в Окленде
Адвокаты Hunter Pyle Law успешно представляли интересы многих сотрудников, подвергшихся дискриминации на основании их инвалидности. Вот пример нескольких дел о дискриминации, над которыми работали адвокаты по вопросам дискриминации по инвалидности Хантер Пайл и Таня Тэмблинг:
- Сотрудница, работающая в девелоперской компании, была уволена после того, как сказала своему начальнику, что ей нужно обратиться к врачу из-за стресса и беспокойства. Это дело было передано в арбитраж, и сотруднику было присуждено почти 1 миллион долларов в качестве компенсации за эмоциональный ущерб и материальный ущерб, а также гонорары адвокатам.
- Сотрудник, работающий на складе, страдал параличом Белла и изнурительной мигренью. Когда он вернулся на работу, сослуживцы издевались над ним. Его начальник писал ему, когда он приходил на работу поздно из-за мигрени. При посредничестве дело было урегулировано конфиденциально.
- Сотрудница, страдающая фибромиалгией, была уволена из крупной компании после того, как она несколько раз просила предоставить ей жилье, включая пересмотр рабочего места, рабочее место без вентиляции, обдувающей ее холодным воздухом, и визиты к поставщикам медицинских услуг. Дело было урегулировано при посредничестве за конфиденциальную сумму.
Если вы чувствуете, что, возможно, подверглись дискриминации из-за вашей инвалидности или если ваша компания не внесла надлежащих изменений в соответствии с вашей инвалидностью, Контакты сегодня для бесплатного и конфиденциального приема.