Законы о дискриминации по возрасту
Работники Калифорнии защищены федеральными законами и законами штата от дискриминации по возрасту. Эти законы защищают соискателей и сотрудники в возрасте 40 лет и старше. Работодатель является незаконным понижать в должности, отказывать в приеме на работу или увольнять кого-либо на основании его возраста. Также незаконным является отказ работодателя в каких-либо привилегиях или льготах сотрудников, таких как обучение без отрыва от производства, продвижение по службе, прием на работу или компенсация, из-за их возраста.
Федеральный закон о защите пособий для пожилых работников предусматривает дополнительные меры защиты пожилых работников. В соответствии с этим законом сотрудники в возрасте 40 лет и старше имеют право в течение 21 дня на рассмотрение любых документов, в которых отказываются от их прав, например, соглашения о выходном пособии. Кроме того, у сотрудников есть 7 дней на то, чтобы расторгнуть трудовые договоры.
Если вам больше 40 лет и ваш работодатель представил вам документы, в которых отказываются от ваших прав, подумайте о том, чтобы проконсультироваться с опытным юристом по трудоустройству, прежде чем подписывать их.
Заявления о дискриминации по возрасту в Калифорнии
Калифорнии законы о возрастной дискриминации содержатся в Законе о справедливой занятости и жилищном обеспечении (FEHA). FEHA применяет работодателям, в число которых входят корпорации и другие виды бизнеса, в которых регулярно работает не менее 5 сотрудников.
Прежде чем подавать заявление о дискриминации по возрасту, сотрудники должны исчерпать свои средства правовой защиты, обратившись либо в Департамент справедливого найма и жилья (также известный как DFEH), либо в Комиссию по равным возможностям трудоустройства.
Бремя доказывания различается согласно законам Калифорнии и федеральным законам. В целом, бремя доказывания сотрудника легче в соответствии с законодательством Калифорнии, где сотрудник должен только показать, что возраст был «существенным мотивирующим фактором» при принятии решения о приеме на работу. Согласно федеральному закону, работник должен показать, что работодатель принял решение, исходя из его возраста. (Иногда это называют проверкой «за исключением».) Это различие может быть чрезвычайно важным в близком случае.
Примеры возрастной дискриминации
Распространенные случаи дискриминации по возрасту включают:
- Пожилым работникам предлагается выйти на пенсию.
- Старшие работники увольняются за «плохую работу».
- Дразнить возраст на рабочем месте.
- Наем молодых кандидатов по сравнению со старшими.
Адвокат по возрастной дискриминации в Окленде
Опытные и знающие юристы Хантера Пайла Лоу помогли многим сотрудникам с жалобами на дискриминацию по возрасту в Окленде и прилегающих районах. Если вы чувствуете себя жертвой дискриминации по возрасту, свяжитесь с нами сегодня для бесплатного и конфиденциального первого приема.