В Калифорнии существует множество законов, защищающих рабочих. Среди них есть законы, направленные на дискриминацию.
Дискриминация при приеме на работу может принимать различные формы, включая компенсацию или заработную плату, отказ в продвижении по службе, незаконное увольнение и отказ от приема на работу. Это лишь некоторые из обстоятельств, при которых может иметь место дискриминация при приеме на работу. Более полный список можно найти в Разделе 12940 (а) Правительственного кодекса Калифорнии.
Типы дискриминации сотрудников
Законы как на уровне штата, так и на федеральном уровне запрещают работодателям дискриминацию своих сотрудников по множеству различных категорий. Например, Закон Калифорнии о справедливой занятости и жилье запрещает дискриминацию по ряду категорий, включая расу, религию, страну происхождения, инвалидность (физическую или психическую), семейное положение, пол, пол, гендерную идентичность, гендерное выражение, возраст, половой признак. ориентация, либо статус военнослужащего и ветерана.
Также существуют очень сильные законы, защищающие сотрудников от преследований, если они жалуются на дискриминацию. Эти законы применяются даже в том случае, если сотрудник ошибается в отношении лежащей в основе дискриминации. Наем юриста, знакомого с законами о преследовании, является важным шагом на пути к защите ваших прав как сотрудника.
Федеральные законы и законы штата также защищают инвалидов. Эти законы запрещают дискриминацию в отношении кого-либо на основании его инвалидности. Они также требуют, чтобы работодатели предлагали своим работникам с ограниченными возможностями разумные приспособления. Если работодатель уволил работника, который является инвалидом, без добросовестного обсуждения вопроса о том, могут ли они приспособиться к инвалидности, это может нарушить законы о дискриминации.
Вот более подробный взгляд на некоторые из различных видов дискриминации при приеме на работу, которые являются незаконными в соответствии с федеральным законодательством и законодательством штата Калифорния:
- Дискриминация по возрасту
Сотрудники или соискатели в возрасте 40 лет и старше защищены законами о дискриминации по возрасту. Работодатель не может уволить, понизить в должности или отказать сотруднику в приеме на работу, привилегиях или льготах из-за его возраста. Кроме того, Закон о защите пособий для пожилых работников защищает пожилых работников, предоставляя им 21 день на рассмотрение документов, в которых отказываются от их прав, включая соглашения о выходном пособии, и 7 дней для их отзыва. - Дискриминация по инвалидности
Как правило, работодателям не разрешается дискриминировать сотрудников, имеющих заболевания или инвалидность. Работодатели также не могут дискриминировать сотрудников, которые, как считается, имеют какое-либо заболевание или инвалидность, или имеют в анамнезе инвалидность. - Дискриминация по национальному происхождению
Для работодателей незаконно понижать в должности, увольнять, отказывать в приеме на работу или других льготах и привилегиях на основании национального происхождения. Также незаконна дискриминация на основе языка или акцента сотрудника. Работодателям запрещается запрещать использование определенных языков на рабочем месте, за исключением случаев, когда для этого есть недискриминационная причина, например, безопасность других на рабочем месте. - Дискриминация по беременности
Существуют меры защиты беременных женщин от дискриминации на основании их беременности, состояния здоровья и родов. - Религиозная дискриминация
Дискриминация сотрудника по признаку вероисповедания является незаконной. Кроме того, сотрудники должны учитывать религиозные обряды, такие как праздники. - Сексуальное домогательство
Сотрудники защищены от сексуальных домогательств со стороны своих работодателей, включая руководителей и коллег. - Дискриминация по сексуальной ориентации
Существуют законы, защищающие сотрудников от дискриминации по признаку сексуальной ориентации или предполагаемой ориентации.
Адвокат по вопросам дискриминации при найме на работу, Окленд, Калифорния
В Hunter Pyle Law мы хотим убедиться, что у наших клиентов есть необходимое юридическое представительство при подаче исков о дискриминации сотрудников. Свяжитесь с нами сегодня, чтобы узнать, чем мы можем вам помочь.