Коллективные иски - один из самых действенных способов отстаивать свои права на рабочем месте. Однако коллективные иски часто бывают сложными, длительными и дорогостоящими. В Калифорнии групповые иски особенно популярны в случаях, связанных с требованиями о заработной плате и часах. Это связано с тем, что коллективные иски по заработной плате и часам позволяют многим лицам разрешать свои претензии одновременно, в то же время позволяя мелким истцам удовлетворять претензии, которые в противном случае могли бы быть слишком незначительными, чтобы служить основанием для индивидуального судебного разбирательства.
В последние годы работодатели разработали ряд юридических инструментов и теорий для противодействия коллективным искам. По этим причинам важно проконсультироваться с адвокатом по трудоустройству, имеющим опыт в этой области.
Адвокаты Hunter Pyle Law рассмотрели и в настоящее время занимаются многими коллективными исками. Мы регулярно делаем презентации другим юристам о том, как лучше всего подойти к рассмотрению коллективных исков. Мы готовы проконсультироваться с вами, чтобы определить, могут ли ваши претензии соответствовать статусу класса.
Судебные иски
В коллективных исках участвуют один или несколько истцов, называемых «представителями класса», которые представляют большую группу людей с одинаковыми требованиями. Чтобы быть адекватным, представитель класса не должен иметь каких-либо интересов, противоречащих классу, и должен быть представлен адвокатом, имеющим квалификацию для ведения судебного разбирательства от имени класса.
Обычно в коллективном иске упоминаются только представители класса. Члены класса официально не участвуют в деле до тех пор, пока суд не выдаст сертификат класса. Затем членам класса направляется уведомление, информирующее их о том, что они будут участвовать в деле, если они не сообщат суду о своем нежелании участвовать.
Правила в судах Калифорнии в отношении коллективных исков несколько отличаются от правил в федеральном суде. Однако, вообще говоря, для того, чтобы суд удостоверил класс, представители класса должны доказать, что установленный класс существует. Другими словами, суд должен иметь возможность установить, кто находится в классе. В случае коллективных исков о приеме на работу это обычно делается через записи работодателя.
Представители класса также должны доказать наличие четко определенного сообщества интересов. Это требует исследования многочисленности, преобладают ли общие вопросы права или фактов и есть ли у представителей класса претензии или возражения, типичные для этого класса. Другие соответствующие соображения включают вероятность того, что каждый член группы в конечном итоге выступит с заявлением, чтобы доказать свое отдельное требование на часть полного возмещения, и действительно ли классовый подход будет служить сдерживанию и возмещению предполагаемых правонарушений. Представители класса обязаны подтвердить каждый из вышеперечисленных факторов фактическими данными.
Что касается численности, раздел 382 Гражданского процессуального кодекса Калифорнии не определяет, что составляет «множество» лиц, необходимых для поддержания группового иска. Никакого набора номера не требуется. В общем, однако, вам нужно более 20 членов класса, чтобы удовлетворить требованию численности.
Определение того, насколько общности достаточно, чтобы оправдать использование механизма классов, требует оценки утверждений с учетом фактов, общих доказательств и ожидаемого проведения судебного разбирательства. Суды Калифорнии рассматривают статистические доказательства, образцы доказательств, показания экспертов и другие показатели централизованной практики ответчика, чтобы оценить, существует ли общность.
Что все это означает для сотрудников и трудового законодательства в Калифорнии? Несколько сотрудников могут подать коллективный иск против своих работодателей, если их работодатели действовали незаконно. Общие коллективные иски включают иски, основанные на следующем:
- Законы о сверхурочной работе в Калифорнии: сотрудники в Калифорнии должны получать половину заработной платы (в 1.5 раза превышающую их обычную ставку) за все время, которое они работают сверх 8 часов в день или 40 часов в неделю. Сотрудники также должны получать двойную зарплату (вдвое превышающую их обычную ставку) за все время после 2 часов в день. Особые правила применяются к седьмому дню работы сотрудника подряд в течение рабочей недели: первые 12 часов оплачиваются единовременно и половину, а все, что после этого, оплачивается в двойном размере.
- Перерывы на еду и отдых: в соответствии с законодательством штата Калифорния сотрудники имеют право на перерывы. Если сотрудники работают более 5 часов в день, работодатель должен предоставить им 30-минутный перерыв на обед. Этот перерыв должен происходить в течение первых 5 часов после смены сотрудников. Работодатели также должны разрешить и разрешить сотрудникам брать оплачиваемый 10-минутный перерыв после каждых 4 часов работы. Работодатели, не соблюдающие эти требования, несут ответственность перед своими работниками по штрафам в размере одного часа заработной платы в день. Однако существует ограничение в размере одного штрафа в день за пропущенные перерывы на еду и одного штрафа в день за пропущенные перерывы на отдых.
- Работа в нерабочее время: работа в нерабочее время - это работа, выполняемая сотрудником вне его или ее обычного рабочего времени, которая не оплачивается. В соответствии с законодательством Калифорнии работодатель должен оплачивать все время, потраченное на работу, которая либо находится под контролем работодателя, либо о которой работодатель знал или должен был знать. Сюда входят работы, которые выполнялись как до, так и после смены сотрудников.
Адвокат по трудоустройству в Окленде
Hunter Pyle Law, юридическая фирма по трудоустройству, расположенная в Окленде, Калифорния, представляет интересы только сотрудников, но не работодателей, в коллективных исках. Наши опытные юристы по трудоустройству успешно рассмотрели индивидуальные и коллективные иски по всей Калифорнии. Мы стремимся защитить ваши права на работе. Свяжитесь с нами сегодня, если у вас есть вопросы о том, подходят ли ваши претензии для коллективного иска.