Независимые подрядчики против сотрудников: основные различия в законодательстве Калифорнии и почему это важно

Согласно законодательству Калифорнии, лицо, получающее оплату за выполнение работы или предоставление услуг, является работником, если оно не соответствует все трое следующих условий:

(А) Лицо свободно от контроля и руководства нанимателя в связи с выполнением работы как по договору на выполнение работы, так и фактически.

(B) Лицо выполняет работу, выходящую за рамки обычной деятельности нанимающей организации.

(C) Лицо обычно занимается независимо установленной торговлей, занятием или бизнесом того же характера, что и выполняемая работа.

             Классический пример, используемый для иллюстрации «теста ABC»¹ Выше приведен пример сантехника. Если сантехник, работающий самостоятельно, нанят юридической фирмой для ремонта сломанной трубы, этот сантехник не является сотрудником юридической фирмы. Юридическая фирма не будет говорить сантехнику, как он должен чинить трубу, пока сантехник делает это хорошо. Сантехник не выполняет работу, которую обычно выполняет юридическая фирма, поскольку юридическая фирма не выполняет сантехнические работы. Сантехник выполняет работу, которая является частью их собственного существующего сантехнического бизнеса. Юридическая фирма могла слышать о сантехнике из рекламы или визитных карточек сантехника. Таким образом, сантехник в этом примере соответствует тесту выше и является независимым подрядчиком.

             Однако если тот же самый сантехник нанят сантехнической компанией, то этот сантехник может быть сотрудником сантехнической компании. Сантехническая компания может сказать сантехнику, в какое время он должен быть доступен, какие типы материалов использовать и даже какую униформу носить во время работы. Сантехник также выполняет работу, которая является частью обычного хода деятельности сантехнической компании. Сантехник выполняет работу для бизнеса, а не для себя. В этом примере сантехник является сотрудником, потому что три требования в тесте ABC не были выполнены.

Почему это имеет значение?

Неправильная классификация лишает работников их основных прав.

Независимые подрядчики не подпадают под действие тех же законов о заработной плате и рабочем времени, что и наемные работники. Например, независимым подрядчикам не гарантируется минимальная заработная плата, сверхурочные или перерывы на прием пищи и отдых. Аналогичным образом, независимые подрядчики не имеют права на рабочее место, свободное от преследований и дискриминации. Независимые подрядчики также не имеют права на безопасное рабочее место или на создание профсоюза.

Независимые подрядчики, как правило, не имеют права на компенсацию работникам, если они получили травму на работе, или на страхование по безработице, если их уволили.

Неправильная классификация вредит женщинам и цветным людям.

Отрасли, в которых неправильная классификация встречается чаще всего — строительство, уход на дому, грузоперевозки и доставка, услуги водителей (например, Uber и Lyft) и услуги по уборке — также являются отраслями, в которых женщины и цветные люди представлены непропорционально. Согласно одному исследованию, семь из восьми профессий, в которых распространена неправильная классификация, в основном заняты женщинами и цветными людьми.²

Неправильная классификация перекладывает бремя на государственные и местные органы власти.

Когда компании превращают сотрудников в независимых подрядчиков, они резко сокращают сумму денег, которую им приходится платить в виде налогов на основе занятости. Например, работодатели обязаны платить налоги, которые помогают финансировать социальное обеспечение и Medicare. Они также должны помогать оплачивать страхование по безработице и компенсации работникам. По данным Института экономической политики, эти налоги и льготы «могут добавить до 30% и более к общим расходам работника».³ Компании, которые используют независимых подрядчиков, не платят в систему социальной защиты таким же образом. В результате они фактически перекладывают стоимость этих важных программ льгот на налогоплательщиков.

Ошибочная классификация может иметь резонансный эффект.

Неправильная классификация усложняет жизнь компаниям, которые хотят поступать правильно и платить своим сотрудникам прожиточный минимум. Когда компания неправильно классифицирует сотрудника как независимого подрядчика, она получает несправедливое преимущество перед своими конкурентами. Несмотря на то, что это незаконно, эти компании могут сократить свои накладные расходы. Это заставляет конкурирующие с ними компании также сокращать свои расходы. В результате неправильная классификация фактически заставляет другие компании следовать примеру.

Примечания:

1. «Тест ABC» был создан Dynamex Operations W. против Высшего суда (2018) 4 Cal.5th 903 и кодифицирован в закон AB5 в 2019 году. ↩︎
2. См. Александр, Ошибочная классификация и антидискриминация: эмпирический анализ (2017) Закон штата Миннесота, ред. 907, 910. ↩︎
3. См. Институт экономической политики, Райнхарт и др., Неправильная классификация, тест ABC и статус работника: опыт Калифорнии и его актуальность для текущих политических дебатов (16 июня 2021 г.). ↩︎

Связаться:

Если у вас есть вопросы о том, являетесь ли вы сотрудником или независимым подрядчиком, свяжитесь с юридической фирмой Hunter Pyle Law для бесплатной конфиденциальной консультации по телефону (510)-444-4400 или по электронной почте. inquire@hunterpylelaw.com.