Новый PAGA: накопление, судебный запрет и ужесточение наказания для недобросовестных исполнителей

Закон штата Калифорния о генеральных прокурорах (PAGA) позволяет работникам объединяться для взыскания гражданских штрафов, когда их работодатели нарушают Трудовой кодекс. С ростом числа арбитражных соглашений, которые не позволяют работникам подавать коллективные иски, PAGA играет важную роль в защите работников, позволяя им объединяться в представительских исках, требуя таких штрафов.

В 2024 году в PAGA были внесены три поправки, которые помогают работникам делать именно это. Во-первых, теперь ясно, что PAGA допускает «накопление» или множественные штрафы PAGA, возникающие за одно и то же поведение, в некоторых обстоятельствах. Во-вторых, PAGA теперь позволяет работникам получать судебные запреты, запрещающие их работодателям продолжать нарушать закон. Наконец, PAGA предусматривает более строгие гражданские санкции против недобросовестных исполнителей.

Читать далее: Новый PAGA: накопление, судебный запрет и ужесточение наказания для недобросовестных исполнителей

1. Укладка

До внесения поправок в 2024 году было неясно, могут ли работники накапливать штрафы PAGA, то есть получать более одного штрафа PAGA за одно действие работодателя. (Например, было неясно, имеют ли работники право на один или три штрафа, если работодатель не засчитал работнику все отработанные часы, что привело к неоплаченным сверхурочным часам, непредоставлению перерыва на питание и неточной ведомости заработной платы.)

Согласно новому закону PAGA, раздел 2699(h)(3)(i) Трудового кодекса теперь прямо запрещает суммирование штрафов PAGA за нарушения разделов 201–203, 204 и 226. Однако, прямо указав, что суммирование недоступно в этих ограниченных обстоятельствах, закон теперь неявно разрешает суммирование в других обстоятельствах.

Это произошло благодаря причудливой латинской фразе «expressio unius est exclusio alterius», которая гласит, что прямое указание на одну вещь исключает другие вещи. Применяя эту концепцию здесь, законодательный орган прямо указал, что штабелирование не допускается в определенных ограниченных обстоятельствах. Там разумно сделать вывод, что оно, как правило, доступно в других обстоятельствах.

2. Судебный запрет

PAGA теперь позволяет работникам получать судебный запрет, который означает постановление суда, запрещающее работодателям совершать действия, нарушающие Трудовой кодекс. См. раздел 2699(e)(1) Трудового кодекса. Это важно, поскольку судебный запрет иногда является единственным способом заставить работодателей изменить свое поведение. Это означает, что PAGA теперь можно использовать более эффективно для предотвращения будущих нарушений закона.

3. Ужесточение наказания для недобросовестных исполнителей

Согласно новому закону PAGA, гражданские штрафы увеличиваются до 200 долларов за каждого пострадавшего работника за расчетный период, если в течение последних 5 лет Агентство по труду и развитию рабочей силы (LWDA) или суд установили, что работодатель нарушил рассматриваемое положение Трудового кодекса. См. раздел 2699(f)(2)(B) Трудового кодекса. Другими словами, повторные недобросовестные исполнители будут подвергаться более высоким штрафам, если они продолжат нарушать закон.

Штрафы также увеличиваются до 200 долларов, если суд определит, что поведение работодателя, приведшее к нарушению, было «злонамеренным, мошенническим или репрессивным». Там же. Этот новый стандарт, аналогичный стандарту штрафных санкций в других контекстах, также поможет работникам привлекать недобросовестных исполнителей к ответственности.

Наконец, штрафы PAGA для работодателей, не предоставивших детализированную ведомость по заработной плате, не ограничиваются поправками и регулируются разделом 226.3 Трудового кодекса.: 250 долларов США на сотрудника за каждое нарушение в первоначальном штрафе и 1,000 долларов США на сотрудника за каждое нарушение в последующем штрафе.

Если у вас есть вопросы о ваших правах в соответствии с Трудовым кодексом Калифорнии или о возможности подачи иска PAGA, рассмотрите возможность обращения к опытному юристу по вопросам заработной платы и рабочего времени уже сегодня.