Государственные служащие, сверхурочная работа и Закон о справедливых трудовых стандартах

Сверхурочные

Государственные служащие в Калифорнии не подпадают под действие многих законов штата о заработной плате и рабочем времени. Однако, в целом, на них распространяется действие Закона о справедливых трудовых стандартах (FLSA). В январе 2025 года Верховный суд США разъяснил бремя доказывания, которое должны выполнить работодатели, чтобы показать, что служащие освобождены от положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочных.

In EMD Sales, Inc. против Карреры (2025) № 23-217 Верховный суд столкнулся со следующим вопросом: должны ли работодатели нести повышенное бремя доказывания, чтобы продемонстрировать, что работник освобожден от положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочной работе, или такое требование подчиняется стандарту «перевеса доказательств».

Читать далее: Государственные служащие, сверхурочная работа и Закон о справедливых трудовых стандартах

Верховный суд начал свой анализ с истории FLSA, который был принят в 1938 году, и указал, что работодатели, которые утверждают, что работник освобожден от действия закона, несут бремя доказывания того, что такое освобождение применяется. Затем он рассмотрел, верно ли решение окружного суда о том, что для выполнения этого бремени работодатель должен предоставить «четкие и убедительные доказательства» того, что работник освобожден.

Верховный суд затем отметил, что FLSA не указывает стандарт доказывания для таких исключений. В таких случаях суды обычно применяют менее строгий стандарт перевеса доказательств. Кроме того, суд пришел к выводу, что дела FLSA такого рода не затрагивают конституционные права, требующие повышенного стандарта доказывания. Наконец, другие виды защиты на рабочем месте, такие как иски о дискриминации, подчиняются стандарту перевеса доказательств.

По всем этим причинам Верховный суд пришел к выводу, что стандарт преобладания доказательств применяется к заявлениям работодателей о том, что работники освобождены от положений FLSA о минимальной заработной плате и сверхурочных. Это затруднит для работников, включая государственных служащих, подачу таких заявлений в будущем.

Если вы государственный служащий и у вас есть вопросы о ваших правах на работе, включая вопросы, связанные со сверхурочной работой, не стесняйтесь обращаться в Hunter Pyle Law PC, чтобы воспользоваться нашей бесплатной и конфиденциальной процедурой приема. С нами можно связаться по телефону (510) 444-4400 или по электронной почте inquire@hunterpylelaw.com.

Поделиться